【母亲节】产假后重返职场该如何面对

作者小楠瓜更新于：2014-05-06 11:05 1678

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薪酬、绩效、考证、美文大PK

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【母亲节】产假后重返职场该如何面对

看到这次征文，我着实有有话要说的冲动。

很多做了孩子的母亲都有想放弃工作、放弃晋升、外派学习等更好的机会的想法，理由似乎也非常伟大，那就是为了孩子；无疑为了孩子，我们是需要做出很多牺牲，但是不应该是长远事业上的牺牲。

很多经验告诉我们，如何维持夫妻关系的稳定和谐、家庭的幸福长久，主要在于夫妻两人的社会地位、社会经验和共同话题，如果当了妈妈我们就自愿退出职场，或者甘愿在职场中做小角色，而不担当重任，那么势必会为长久的家庭幸福埋下导火索！

从调查数据显示，丈夫收入较低和非常高的这两部分人群，妻子放弃工作的比例最大，而多半丈夫收入高的女性，自己也是受过良好的教育的，也有非常好的基础素质和初期的工作成绩，只是当孩子突然来到生活中，无法立即适应这样的节奏，而草率的认为，没有工作就可以处理好一切，或者至少工作上不求上进，就可以多在生活上投入时间和精力；但是我希望提醒有这样想法的女性朋友们，这个想法无外乎饮鸩止渴，解决了一时无法解决长久，当孩子不再那么小，不再需要你全职照顾，你的社会存在感从何而来，你重返职场的代价无疑是巨大的，心理上的、社会压力、薪酬的降低等等诸多因素的阻碍，可能使得我们再也无法重返职场。

而作为一个社会人，拥有一份属于自己的事业，是让人尊敬和羡慕的，在未来孩子也会希望自己的妈妈拥有一份体面的自己喜欢的且做的很成功的工作，难道不是吗？

那么如何才能在有宝宝初期做到工作和生活的平衡呢？

1、首先，重返职场，我们要意气风发，自信满满，如果你做不到，你也要假装做到，这很重要！！

l 要让大家看到一个全新的你，有了宝宝，更有自信，更精力充沛，而不是各种抱怨，各种萎靡，各种懈怠，更不要在任何场合和任何人去传递自己只想当好妈妈而对工作毫无热情的想法，即便你有时候会有这样的想法，但是切记不要去传递，因为按照中国职场的惯例，一旦这类想法和信息传递到你的直接领导或者HR那里，你将会失去很多机会，他们会认为你一心向往家庭，无暇顾及工作，而不会委你以重任；

l 在休完产假之后，工作上更好积极向上，开会、沟通、交流都要做到桌子前面来，而不是在一个不起眼的角落，让人忽视自己的存在，既然做为何不做好，这样的精神风貌是你对自己工作态度的一种诠释，是你在告诉所有人，我仍然可以直面一切。（引自《向前一步》桑德伯格）

2、第二，要让老公真正的理解你，帮助你，1+1>2；这话可不那么简单，要让丈夫真正意识到孩子是两个人的，是同时需要他协调和付出更多的时间和精力去陪伴的，而不是对他来说带孩子就是临时，而对我们女性就是永久；这一点上尤为重要，有一个理解你支持你的另一半，对你来说人生将是不一样的精彩。

l 其实起初男人也是愿意参与带孩子的，但是当他们做的不好时，你想想你的反应，多半都会遭到妻子的埋怨，并告知，“靠边点，让我来”，慢慢的，丈夫会觉得带孩子就是妻子的事儿，他只有旁观别无选择；所以如果你的丈夫现在不喜欢带孩子，或者觉得不关他的事儿，或者在他单独带孩子的时候，5分钟一个电话向你求救，那么这其实都是你造成的，你要反思！

l 在经营家庭的环节，和丈夫的沟通，取得他的理解非常重要，让他和你一起想办法，如何将孩子养育大，且不是以不工作为前提；很多研究数据也表明，丈夫参与孩子更多的成长道路，对孩子的未来是有非常大的帮助的，你们共同的孩子，你当然需要和他一起去面对孩子的成长，去共同牺牲一小部分时间投入到育儿这个有意思且伟大的事业中来。只要你们齐心协力，困难都是可以克服的。

亲爱的职场妈妈们，我今天只想说这两点，如果在重返职场的时候，你能做到这两点，我相信你一定会通过自己的努力，更加自信，更加坚定。虽然过程会有一些难熬，荆棘密布，但是过去之后你的职场道路，你的家庭关系都将是收获满满！你的人生也会是截然不同的风景。

我们一起加油吧，女性朋友们！

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