关于轮班制的说明及加班计算方法【分享+求指正】部分原创+部分网络借鉴

作者丨右手丨更新于：2014-05-06 12:15 9141

四班三倒加班说明

“四班三倒”也叫“四班三运转”或“四三制”，也就是用四个班的工人轮流从事三班倒生产的一种轮班工作制度。“四班”指分别有甲班、乙班、丙班、丁班四个班组（团队），“三倒”指把一天分为三个八小时工作时段，如0点至8点为早班，8点至16点中班，16点至24点（夜班），“四班三倒”即甲、乙、丙、丁四个班组在这三个时间段内循环上班，即早班甲、中班乙、夜班丙，早班丁、中班甲、夜班乙，早班丙、中班丁、夜班甲……，这样一直循环下去，每个班组工作八个小时后，可以连续休息24小时，每八天一个循环。

“四班三倒” 即八天之内上6个8小时的班，八天之内累计可以休息两天，即“做六休二”，正常循环中，全年11个法定节假日中会遇到8个仍需正常上班的法定节假日排班，用人单位应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资；还会遇到3个无须上班的法定节假日刚好与“做六休二”中的“二”重合，遇此情形，用人单位应当为与法定节假日重合的三个休息日调休或补休，如果不能安排调休或补休，应当按照不低于员工工资200%的标准支付加班工资（实际工作中，不可能调休或补休的）。

实际上四班三倒的劳动者，实际平均月工作日22.81天,实际年工作日273.75天，实际年休息日91.25天，每个月比法定标准工时制中的月工作日20.83天多工作1.98天，全年多工作23.76天（已经包含8个必须加班的法定节假日，3个应当调休但无法调休的休息日和12.76天的休息日加班，前者应当按300%的标准支付加班工资，后者应当按200%的标准支付加班工资。）。

“四班三倒”制工作时间的计算

（1）实际年休息日：365天÷8天*2＝91.25天（标准休息日104天+法定节假日11天，共115天，少休息23.75天）

（2）实际年工作日：365天-91.25天（休息日）＝273.75天（标准年工作日250天）

（3）季工作日：273.75天÷4季＝68.44天/季（标准季工作日62.5天）

（4）月工作日：273.75天÷12月＝22.81天/月（标准月工作日20.83天）

※ 三班三倒与四班三倒实际加班工资对比：

按某岗位月薪7000元计算

四班三倒：7000×12+7000/21.75×8×3+7000/21.75×15.76×2=101868.5057

三班三倒：7000×12+7000/21.75×11×3+7000/21.75×52×2=128,091.95

附：两种轮班制年工资差异计算（求指正）。

说明：1、两种轮班制按薪酬都设4个岗位。

2、两种轮班制均日工作8小时。

3、四班三倒每岗位满员为4人，三班三倒每岗位满员为3人。

下表为按上面公式进行计算得出的差异表。

		四班三倒		个人差额	三班三倒		满员差额
		个人工资总额	满员总计	个人差额	个人工资总额	满员总计	满员差额
7000	年收入	101,868.51	407,474.02	26,223.45	128,091.95	384,275.86	(23,198.16)
7000	月平均	8,489.04	33,956.17	2,185.29	10,674.33	32,022.99	(1,933.18)
5500	年收入	80,039.54	320,158.16	20,604.14	100,643.68	301,931.03	(18,227.13)
5500	月平均	6,669.96	26,679.85	1,717.01	8,386.97	25,160.92	(1,518.93)
4500	年收入	65,486.90	261,947.59	16,857.93	82,344.83	247,034.48	(14,913.10)
4500	月平均	5,457.24	21,828.97	1,404.83	6,862.07	20,586.21	(1,242.76)
2600	年收入	37,836.87	151,347.49	9,740.14	47,577.01	142,731.03	(8,616.46)
2600	月平均	3,153.07	12,612.29	811.68	3,964.75	11,894.25	(718.04)