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有一句话是这样说的:“90%的离职员工是因为直属上司的关系离职”,可见,影响员工离职最重要的因素是其与线主管的关系
团队氛围很重要,有一家公司的做法很好,员工稳定性很高,比如某组有十个员工,如果离职率低,公司每人发放一百元的稳定奖,但某个员工离职时,其他员工都会尽量劝其不要离职,当员工如果不是特殊原因,碍于面子就会留下来。
公司将离职率作为人资主管的考核指标,是希望人事部门能从招人、培训、工资、制度及企业文化、员工关心关怀等方面能积极的去改善及完善,如果招了人丢进用人部门就不管了,用人部门在员工离职时就会将所有的原因归结到人事部门头上,因此,请积极的看待这个考核指标,并做好你自己应做的事情。
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