【08月27日打卡总结】1、面试后决定录用,
1、面试后决定录用,所在企业会发录用通知书吗?
2、若不发放,通过采取哪种方式通知?(电话/邮件/短信等)
3、聊聊录用通知书/电话/邮件/短信等方式的优缺点
1、面试后决定录用,所在企业会发录用通知书吗?
2、若不发放,通过采取哪种方式通知?(电话/邮件/短信等)
3、聊聊录用通知书/电话/邮件/短信等方式的优缺点
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1、面试后决定录用,所在企业会发录用通知书吗?
答:暂时没有发过。
2、若不发放,通过采取哪种方式通知?(电话/邮件/短信等)
答:电话和邮件通知。
3、聊聊录用通知书/电话/邮件/短信等方式的优缺点。
答:
(1)录用通知书
优点:是比较规范而且正是,由应聘者到录用公司上门领取,或者有条件的企业采用邮寄或快递的纸质版通知书,并附企业宣传资料,让接到录取书的员工一种接到大学录取通知书一般的兴奋,也为企业做了宣传。
缺点:这种方式一般来讲,距发送通知至到岗时间大都在三天之后,存在被录取者亲自领取通知书,或者无法收到通知书的弊端。与邮件、电话、短信相比,即时性差,法律风险大。
(2)邮件、电话、短信
优点:当今较为广泛应用的录用通知方式。成本低,即时性好,尤其是邮件与电话、短信相比,应用更广,更加规范、正式,与纸质通知书相比更加时尚,先进。
缺点:与纸质的录用通知书相比,规范性差,而且电话、短信存在表述不清、当时未能理解或错误理解时间等风险。短信、邮件存在被录用者手机未开机,或不能上网等弊端。
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2024-09-25 11:58
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