推荐 HR成长记（二）是谁干掉了风十三？（95—107）【大帝出品】

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    返回的路上，雾渐渐散去，秉骏看了下时间——才五点半。

    说请大家吃早餐，一车人明显精神不足，都表示要回去补觉。

    第一个下了车，秉骏进小区时，恰赶上大伯们遛狗，大娘们买早餐。

    走到单元门口，正好碰上闺女晨跑回来。

    回到家，秉骏洗脸刷牙，随后，在沙发靠背上眯着了。

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    猛地醒来时，已是七点半了，秉骏匆忙中吞了半个馒头。

    出门时，感觉腰酸背痛，懒散地按下电梯按钮。

    先到4S店取了车，店长接连说好话，伴随着点头哈腰的动作。

    往外倒车时，确实搞不懂，那么宽的大门，修理工是怎么撞门上的？

    上班途中，顺便给车加了油，貌似汽油又涨价了。

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    刚好没迟到，虽公司规定高管不用打卡，但没特殊事还是打，习惯始然。

    进办公室后，安佳懿打来电话，说培训费只批了六万，唐总说八万太多。

    一切都在计划中，秉骏嘴角泛起一丝笑，因为自己太了解唐耘了。

    刘子昌的事，总算告一段落，秉骏坐下来，轻轻舒了口气。

    随后，拿起电话，让赵睿通知部门全体人员开会。

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    分析会上，人资部十几个人，围坐在会议室环形桌旁，精神好于早上。

    大家挨个发言，剖析事故原因，挑选有价值的，秉骏依次做了记录。

    轮到自己时，秉骏刚要说，电话响起，振动的声音，像极了作业中的推土机。

    “喂，郑总！嗯，在开会，您说！”秉骏听出是国际事业部总监郑恺威。

    “是这样，去年年底，你们部门不是让报校招计划么？你知道，我们常跑日本，

    对日语要求高，还得专业对口，我感觉校招难度很大，而且咱提供的薪酬低，

    招了也容易走，去年流失率就高达72%！”郑恺威一口气说了很多。

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    “你有什么想法？”问郑恺威时，秉骏见身边还有打哈欠的，眼珠通红。

    “我们开了几次会，觉得公司应制定中长期人才规划吸引人才！”郑恺威答。

    “有什么具体的眉目和措施了么？”秉骏再次发问。

    “还没想好，刚和总裁通电话，他让我找你！有好建议么？”郑恺威反问。

    “我先考虑下，然后给你电话！”秉骏想认真研究下再答复，于是说。

    “人员补充配给失衡，已严重影响我的业绩，再不行……”郑恺威话留半句。

    “先别急，容我想想！”同为公司高管，秉骏猜出下半句，挂了电话。

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    会议室很静，上午八九点的阳光，透过窗棂倾泻进来——很暖。

    在大家发言基础上，对销售部此次意外事故，秉骏主要说了两点。

    一是应急预案启动慢，小组行动迟缓，各部门对接过程中，权责不明确。

    二是工作外出，防人防事躲大车，注重表象背后的隐患。

    最后秉骏要求，把刚才好的意见及建议，及时完善到公司制度并公示。

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    分析会结束时，同事相继站起身，走出会议室，几位主管被留下来。

    招聘主管张雨绮、培训主管安佳懿、绩效主管崔萌三人坐在对面，

    薪酬主管朱植、劳动关系主管赵睿两人坐在秉骏左右。

    等专员全走出会议室，并带上门后，秉骏重复郑恺威的电话内容。

    “你们怎么看？”沉静了一会儿，秉骏开始征求意见。

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    又等了一分多钟，依然没动静，秉骏扫视了一圈，脑子飞快转着。

    张雨绮、崔萌两人，曾因部门招聘和绩效考核，和郑恺威闹过不愉快，

    安佳懿、赵睿俩人，曾因业务培训和员工关系处理，和郑恺威红过脸。

    “小朱，你说说！”秉骏点名唯一男主管朱植，感慨老郑在人力资源部树敌太多。

    “听您安排！”小朱话不多，但执行力强，几个人都很相信顶头上司。

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    “不能都听我安排，我希望你们尽快成长，都能做人资总监！”秉骏鼓励大伙。

    “还没想这些，我只想干好本职工作！”朱植挠挠头，言语谦逊。

    “我现在只担心……我的体重！”崔萌看着身上的赘肉，略显无奈。

    “我先做个流失调查吧，顺便和流失人员面谈，了解下情况！”张雨绮捋捋长发。

    “嗯，顺便听下他们部门意见，草拟个合适的中长期人才规划。”秉骏补充。

    “好，他们说校招难，我建议扩大招聘方式及范围。”张雨绮身上散出淡淡香水味。

    “必要的话，微博、微信、招聘网站都可以试试，顺便完善招聘制度。”秉骏赞同。

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    “小安看下，怎么突出日语培训，作为日企，年初咱有这笔费用。”秉骏叮嘱道。

    安佳懿用力点点头，顺便提出将修改完善员工培训管理规划。

    “嗯，你做个详细方案，加上这几天申请的费用，肯定够！”秉骏细化培训工作。

    “好，我把轮岗、团队建设等一并纳入，选好载体内容，分期培训！”小安应声。

    秉骏若有所思，总觉得少点儿什么。

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    “小朱，尽快做份同行薪金调查，对比分析下国际业务部的！”秉骏对朱植说。

    “好，我明天晚上下班前做出来，给您结果！”朱植给出具体完成时间，不含糊。

    “顺便和财务部沟通下，了解下咱公司工资承受能力！”秉骏继续提示朱植。

    “是考虑给他们部门加薪么？”朱植心有疑虑地问。

    “不一定，提前掌握情况吧，看下咱公司薪金提升幅度的可能性！”秉骏谋长远。

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    工作安排完，几位主管相继离开会议室，秉骏握着手机，犹豫着给不给郑恺威回电。

    “喂？老蒋，干大区销售总监，还这么有空？”正在迟疑，蒋天浩打来电话。

    “人资茶会今晚七点聚，华地王朝华美达广场酒店，早点来！”老蒋急着挂了电话。

    “喂？喂？”秉骏还没听太清，心里埋怨这老蒋总猴急，一点不像之前做人资时。

    出会议室前，打电话问张雨绮和赵睿，俩人虽此前没参加过，但语气里兴趣十足。

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    中午，公司餐厅，员工排队打餐，无论公司高层还是普通员工，秩序井然。

    日企里这方面文化，是秉骏喜欢的，比国企、民企的“领导文化”强得多。

    端着餐盘，想起国企领导包间吃，民企领导不排队等现象，无奈地笑了笑。

    食堂人山人海，一时找不到地方坐，正犯愁，见赵睿在不远处朝自己摆手。

    “领导，你也太慢了，再来晚点儿，就只剩汤了！”秉骏刚坐下，赵睿便快言快语。

    张雨绮笑而不语，伴着淡淡香水味，捋捋垂到耳际的长发，勾勒出一幅唯美画卷。

    “一会和我去趟医院！”秉骏对赵睿说时，周围时不时投过倾羡的目光，对张雨绮。

     大帝助您品成长美文、看人资门道：

    1、高管身体力行“没有特权、一律平等”的程度，从某方面，能反映出企业的执行力和管理水平。高管应该认识到，该行为并非做给下属看，而是对公司文化的尊重，是其本该具备的综合素质。

    2、公司突发事件解决后，应及时召开分析总结会，尤其涉及工亡，需及时吸取教训。会上，应先由下属表达各自观点，负责人最后汇总。

    3、其他部门负责人对本部门工作提出置疑，应及时加以解决，并给予必要的支持和配合，避免出现相互推委踢皮球现象，尽快拿出解决方法。

    4、外企“人人平等无特权”的好传统，在午餐排队的小细节中以小见大，展现得淋漓尽致，这是制度、文化、执行者共同作用的结果，最终实现了有制可依、有制必依，在这方面，国企和民企需改善并去做的工作，还很多。