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作者学习专员 2014-05-07 13:45 541

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薪酬、绩效、考证、美文大PK

总结频道越来越专业、越来越好玩儿，本月征文比赛话题依旧丰满：1、薪酬、绩效方面。薪酬，困扰HR的“心愁”，你在薪... 我要投稿 >

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刚接触三茅，是在大学的行政管理班群的网站里，每天总会有三茅发布的一些关于人力资源类的知识案例，起初没太在意，发布的链接我也没有打开来看，甚至群里有同学问：“这个是谁啊，让我把他踢出去”，我说我也不太清楚，只是感觉发布的一些东西跟我们学的专业有吻合的地方，所以建议大家有空学习一下，就没有想到把他踢出我们的班级群。我原本从事的工作种类挺多的，今年偶然的机会从事了办公室主任这个工作，所谓办公室主任管的还真是多，行政，人事，后勤全都囊入其中，之前也接触过相关的工作，但都是助手打理的一些工作，现在来的职责既要当领导，又要事事亲力亲为，让我无比的茫然与着急，因是好朋友介绍的，怕干不好影响了朋友与老板间的关系，自己也无脸见人了，来到公司才发现公司的情况比我想象的还要糟糕，与其说糟糕，可能是我能力和见识未达到一定的层面关系吧。对于老板要求的让我把公司各个流程规范化，制定出相应的制度来管理公司，还要大量招聘有能力的新人，加上之前公司没有领导人都是员工自己懒散的干着自己的事情，没有态度，还个个高傲得像个小天鹅一样，面对这样的情况，我非常的着急，着急的是想通过自己的能力来改变目前的现状，又着急自己对这些方面都是一片空白，无从下手，所以刚开始上班的头几天，夜夜失眠，总想着公司的大小事务。慢慢的，花了一个星期招了七个人，全部入职了，包括领导层面，新的班子总算成立了，对于我效仿别的公司制定出来的流程与制度老板好像似认非认的态度，没有表态，所以我也不知道是执行好还是就此作罢，对于人力资源的知识，我的确要学习的地方太多太多了，有一天偶然间打开班级群，第一条又是三茅发布的关于绩效的管理与制定的案例，我此时才认真注意到三茅，于是，我打开了那个链接，紧接着就是三茅官网的主页，里面有太多关于我工作想要学习和了解的东西，我像找到了娘家一样的高兴，也有种众里寻他千百度，蓦然回首它就在灯火爛珊处的感觉，细细的看了一下三茅的网站，还有一个二十一天坚持打卡的活动。于是我毫不犹豫的参加了，想想在如今这种很多人被金钱利益冲昏头的时代，还有这种被别人认为天上掉馅饼的好事情，不用花一分钱就能换来别人督促和激励你学习的好机会，有人给你指引方向，有人给你安排行程，甚至天天都有新的菜单更新，还日日提醒你不要忘了看，我真的很感动，昨天也看了一篇关于小鱼儿写给HR的第五封信，说他很痛心很多人打着来学习的幌子的应付，我能深深的理解他所说的话与心情，感谢三茅给我这个学习的机会，也希望能达个圈子里遇到更多从事人力资源的精英，我很想在这个圈子里发展壮大，目前我们刚成立的公司需要很多问题要解决，也希望能遇到一些导师给我指引一下。书山有路勤为尽，学海无涯乐作舟，因为时间的关系，今天先聊到这吧，以后有机会我还分分享我的工作与快乐！

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