三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

关于我的HR生涯

作者 黄新雅 2014-05-07 18:02 1214
此文已参与投稿活动
薪酬、绩效、考证、美文大PK
总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪...  我要投稿 >

     说起HR其实我很惭愧的,半路出家只因有三茅给我的信心!

    我大学学习的是美术教育专业,实习的时候机缘巧合的到了一个酒店去做营销,原本一两个月的实习在酒店经理的呵斥和不屑一顾和三天两头的你做不来下我坚持了三年半。我就是这样一个知难而上的人,其实主要是受不了她那样说我,所以就立志做出点样子给她看,一直到后来她离开了,我还是在酒店坚持不懈到我离职回到河南老家而告一段落!其实现在想来她说的都是对的,那时候我刚出校门,没有认识一个可以吃燕鲍翅的人,确在燕鲍翅店里做销售,那样的难度可想而知。记得我在楼道里站了三天不知道该干啥,就是第三天我认识了我的贵人小陆子。他是一个富二代和几个朋友一起去吃饭,看到我很腼腆,就逗我说话。问我要名片那时候还没有名片哪,他说那你有电话吧?留个号码给我!然后就半月没有出现,做销售没有客户没有业绩是被所有人看不起的,那一天准备第二天就离职的,结果那天晚上又见到小陆子,激动的我眼泪都出来了!在一个没有熟人的环境里,看到逗我笑的他就像看到了亲人,我告诉他,今天能看到他真好,明天来就见不到我了,他问我为什么,我说我做不下去了,要回学校了,他笑笑的说:好好看,刚开始都是这样的!第二天他就给我打电话订房间了!他带他的朋友来吃饭、介绍我让他朋友给我打电话,他带他老婆孩子来吃饭,他带他爸爸和公司的客户来吃饭......慢慢的我的客户就越来越多了,他也慢慢淡出我的视线,开始很久来一次....这个时候我也生存下来了,成长了!他和她的哥们知道我喜欢吃三文鱼喜欢吃冻鲍《当然他们也喜欢吃,我第一次吃刺身就是他们点了让我吃的》,每次来吃饭都点,每次就夹了放在芥末里泡着,等我进房间寻房的时候给我吃......回忆像断线的珍珠般噼里啪啦的应接不暇、思绪把我带的好远好远....真的感激感谢他们那一伙朋友,没有他们就没有我现在的一切,真诚的真心的表示感谢!

      言归正传说回来,我从那里离职回到河南郑州,找了家酒店做营销,一年多了。就在销售部合并在楼上管理公司的那三个月,我无意间认识了三茅,有幸加入了这个大家庭。每天看案例分析,接触群里额朋友分享的东西,渐渐爱上了HR这个行业,就像老总申请转岗到人事部,正逢原人事部经理离职,经过老板的深思熟悉还是决定把我这个什么都不懂的人放在了人事经理的位置上。昨天找老总签一个资金支付单,他说我在人资方面要多用心,争取把人资在企业当中的核心位置给体现出来,还说:你知道我为什么答应你转岗吗?难道我不知道你对这一块都不了解吗?是因为你的人,因为你对这个企业的感情,因为我知道如果你懂了,会做的比任何人都好!...瞬间给了我莫大的力量,让我坚定了目标,坚定了每一步的信心,在这个位置上如果没有做出什么成绩怎么对得起他的信任?怎么对的起我的转行决心?现在在人资这条路上我还是一个小学生,但是我会好好学习,努力走好每一个步骤、扎实每一个环节,会从一个小树苗长成参天大树的!我有信心!

3

2

7

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

薪酬、绩效、考证、美文大PK

总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪酬设计和... 我要投稿>
知画

7楼 知画

我很欣赏你老板的那句话,因为你对企业有感情,你懂了会做的比任何人都好。如果,人人都有这样的老板,估计现在不会有那么怨言。

2014-05-17 01:05:26 回复 赞(0)

黄新雅

@知画:同感同感

2014-06-05 08:09:27回复

知画

@黄新雅:呵呵呵呵,志同道合啊。

2014-06-05 10:20:23回复
来瓶76年的爽歪歪

6楼 来瓶76年的爽歪歪

不逼自己一把,你不知道自己多优秀。

2014-05-15 11:11:59 回复 赞(0)

黄新雅

@按时大锅饭:目前我还是一知半解

2014-06-05 08:10:15回复
普罗米休斯

5楼 普罗米休斯

^_^ 见过从销售转到人事行政部门的,没见过从人事转销售的。 哈哈 顶你 我也需要加油…

2014-05-08 17:30:30 回复 赞(0)

黄新雅

@普罗米休斯:哈哈,我也觉得奇葩喔

2014-05-09 09:20:30回复
辉昕

4楼 辉昕

COME on!

2014-05-08 09:06:54 回复 赞(0)

黄新雅

@志昕:谢谢亲亲

2014-05-08 14:48:04回复
小不丁点点大

3楼 小不丁点点大

一起加油~

2014-05-08 07:16:01 回复 赞(0)

黄新雅

@小不丁点点大:加油

2014-06-05 08:10:45回复
花无果

2楼 花无果

坚持就是胜利,人都得逼下自己,不然永远不知道自己会到那一步
-----------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。

2014-05-07 22:39:20 回复 赞(0)
黄新雅

1楼 黄新雅

诚谢大家的投票支持!谢谢!

2014-05-07 18:08:50 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
踏实,认真,坚持是我的本质
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
3天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
3天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
3天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
3天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
3天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
3天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
3天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
3天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
3天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
3天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
4天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
4天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
4天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
4天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
4天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
4天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
4天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
4天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
4天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
5天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
5天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
5天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
5天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
5天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
5天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
5天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
5天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
5天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
5天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
5天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
6天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
6天前    员工关系
员工守则和规章制度
6天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
员工请假条模板
6天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
6天前    通用技能
破产清算员工赔偿
6天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
6天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
6天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
6天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
6天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
6天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
6天前    通用技能
员工信息登记表
6天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
6天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
6天前    通用技能
员工转正领导给的评语
6天前    通用技能
员工培训计划方案
6天前    通用技能
员工大会主持稿
6天前    通用技能
公司变相逼员工离职
6天前    通用技能
员工工资表怎么做
6天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
6天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
6天前    通用技能
员工绩效考核表
6天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
6天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
6天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
6天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
6天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
6天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
6天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
6天前    通用技能
怎么辞退员工话术
6天前    通用技能
员工宿舍管理制度
6天前    通用技能
公司破产员工赔偿
6天前    通用技能
员工考勤表模板
6天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
6天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
6天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
6天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
6天前    通用技能
开除员工的话术
6天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
6天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
6天前    通用技能
外包和正式员工区别
6天前    通用技能
员工转正自我评价
6天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
6天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
6天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
6天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
6天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
6天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
6天前    通用技能
员工自评怎么写
6天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
6天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
6天前    通用技能
店长管理员工技巧
6天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
6天前    通用技能
三期员工什么意思
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
6天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
6天前    通用技能
员工手册
6天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
6天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
6天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
6天前    通用技能
试用期劝退员工话术
6天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
6天前    通用技能
优秀员工推荐理由
6天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
6天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
6天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
6天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 399

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1516

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1129

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了