【08月27日打卡总结】一、面试后决定录用,
作者 qianhj
2012-08-27 16:50
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1、面试后决定录用,所在企业会发录用通知书吗?
2、若不发放,通过采取哪种方式通知?(电话/邮件/短信等)
3、聊聊录用通知书/电话/邮件/短信等方式的优缺点
1、面试后决定录用,所在企业会发录用通知书吗?
2、若不发放,通过采取哪种方式通知?(电话/邮件/短信等)
3、聊聊录用通知书/电话/邮件/短信等方式的优缺点
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一、面试后决定录用,所在企业会发录用通知书吗?
1、会。
2、中高层和关键岗位的人员会发录用通知书。
二、若不发放,通过采取哪种方式通知?(电话/邮件/短信等)
1、电话邮件短信都使用过。
2、以电话为主。
三、聊聊录用通知书/电话/邮件/短信等方式的优缺点
1、录用通知书
优点:规范正式,提升企业形象,规避用工风险。
缺点:时间、成本、到达率受影响。
2、电话/邮件/短信等方式
优点:方便,快捷,省时省力,成本低。
缺点:不规范,用工有风险。
在实际的工作中,面试过后,如果合适,我们更多的时候会采用电话通知的方式,辅以短信邮件确认。待员工正式入职的时候签订合同协议。我们的员工几乎都在济南生活和工作,一般发放录用通知书也是要求对方到公司签订。济南比较小,大家还是比较讲究诚信的,有一说一。在工作的几年之中,遇到了一些劳动纠纷,但是从来没有在录用通知书方面打过官司。
如果大家的公司比较规范,人力物力比较宽松,还是建议使用录用通知书的形式的。
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2024-09-18 17:51
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