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1,制度
让打架员工付出成本,包括经济成本和名誉成本
2,培训
教会他们如何沟通,提高思想道德水平
3,多组织团体活动
好处是加强彼此间了解
4,明确投诉渠道
5,加强各级管理者处理冲突水平
1--当出现冲突,当务之急不是评理,而是让他们停止
2--安抚员工情绪,给予一定关心
3--了解冲突原因,并书面陈述,书面陈述是经过大脑思考,原因更深入
4--让双方和解,最好有证人,有双方签名的调解书。心理学告诉我们:白纸黑字,公开承诺的东西,比较不容易改变。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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