加薪之天时地利人和

作者葵花海 2014-05-08 11:32 739

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薪酬、绩效、考证、美文大PK

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加薪之天时地利人和

工作一段时间后，个人提升、工作成绩、团队融合等都达到了一个新的高度，而薪资却还是原地踏步，怎么办呢？相信很多人都遇到过类似的问题，这里，我与大家交流一些加薪的窍门，便于大家参考。

个人认为，要提加薪，自己首先要工作努力，并比之前约定的工作成绩更好，工作压力更大，对公司有良好的建议或意见，然后你才有谈薪资的基础。谈薪资也是有一定技巧的，因为对大多数老板或管理者来讲，他们更愿意听到的是成绩、效果、贡献。所以，我建议有加薪要求的朋友们——一定要注意“天时”、“地利”、“人和”三方面因素。

1. 首先要做好自我分析，自己够不够加薪条件？是否需要现在提出加薪？提出加薪获得成功的把握性有多大？如果加薪条件稍欠，对加薪把握不大的，建议暂时别提加薪，等加薪的各方面条件再成熟一些后提效果才会更好。——所以我把加薪条件叫“天时”，“天时”不足，成功的可能性就会非常低！

2. 其次，向提老板或管理者提出加薪前，要了解他们处于什么环境什么状况下，心绪如何？如果你不考虑这个因素，遇到他们正好处于为解决某问题心绪烦恼、情绪不佳的状况，即便你的加薪要求合理，成功的可能性也会减小，又或者被他们搁置拖延。——所以，选择好的环境时机提出加薪可称为“地利”，“地利”不好，原本的成功率就会大打折扣。

3. “天时”“地利”好了，“人和”也就到了最关键时候，成了最重要的因素。这里的“人和”，就是你与老板或管理者怎么谈，如何谈的问题。谈得愉快了，则加薪之日可待；谈得不好，则给加薪增加了重重阻碍。——因此，“人和”是直接导致加薪成败与否的关键因素。否则，即便有再好的“天时”“地利”，加薪也可能功亏一篑。

针对加薪交流，我建议有三：

1. 提出加薪前要进行交流铺垫。如：先向老板或管理者汇报近期的工作成绩、成果，自己的成长和不足，对不足要有改进提升的计划，对未来一段时间计划和发展。——相信任何老板和管理者，都希望得到员工的尊重，都喜欢看到积极向上，善于自我总结提升得员工。

2. 与老板或管理者互动。请老板或管理者对自己的工作进行指导，找出自己没有发现的不足，对自己还有哪些希望或要求，并针对性的纳入以后的工作方式方法的调整安排。——给老板或管理者指导你、认同你工作成绩的机会，给老板指出你不足或需要提升的方面。这就是俗话说的指路，老板或管理者给你指路了，就会更关注你，你能力各方面提升了，才会更好的用你。

3. 分析比对，提出加薪要求。既：结合刚进公司时自己的情况、现在的进展提升和做出的成绩，向老板或管理者提出适当的加薪要求，同时，对老板或管理者的指导给予感谢，对未来的发展和提升做出一定的承诺。——有对比，有展望，交流愉快，加薪要求适合又合理。我想，只要不是老板或公司经济出问题，一般都会同意的。

以上加薪经验与大家交流，希望能对各位朋友有所帮助。

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