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对于打架管理,主要看什么岗位员工,为什么打架,了解了这些情况之后做针对性管理吧
比如中高层管理人员之间:大多数是因为管理理念或者某一观点有不同意见发生的争执,一般情况都是为了工作做好,就事论事,对于这种情况,找他们直接上级,将双方叫到领导办公室进行沟通,进行观念引导,最后让双方达成共识,这样便于下一步工作上的配合;还有需要领导告诫他们,作为管理人员,互相尊重,要虚心接纳不同意见,还有要做好员工榜样,不能动则就争吵,不利于个人形象、部门形象与公司形象
又如基层体力活员工争吵、打架,多数就是因为言语上不慎,造成伤害而冲突,这部分员工相对文化修养要查一些,需要给他们制定劳动纪律管理规定,重奖重罚,胡萝卜加大棒,一般经常找他们谈话,让他们主管组织员工聚餐的等活动,增加彼此感情,提高包容心和宽容,其实这部门员工好管理,他们都是干体力活为主,只要让他们懂得心心相惜,一般都不会打架
总之,多了解原因,对症下药
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