【08月28日打卡总结】本帖最后由aqius
1、你是哪种类型的职场人?(野心勃勃/追求平稳)
2、你喜欢什么类型的领导?
3、聊聊你对“领导对下属影响”的认识
1、你是哪种类型的职场人?(野心勃勃/追求平稳)
2、你喜欢什么类型的领导?
3、聊聊你对“领导对下属影响”的认识
展开
本帖最后由 aqiusala 于 2012-8-28 10:17 编辑
1、你是哪种类型的职场人?
相对平稳,不是特别爱追求高职位的。因为自知情商有欠缺,有些事情以自己的性格做不来。所以相对平稳,做好自己的工作,也在学习新的知识,希望能在HR某一两个领域做到精细。
2、你喜欢什么类型的领导?
我喜欢的领导类型主要是大气,放权,在大的方面能给出指导方向,小的方面不是特别苛刻。能为员工争取权益。希望领导专业知识渊博,情商较高,是我学习的榜样。
3、聊聊你对“领导对下属影响”的认识
领导对下属的影响是一定的
一般领导如果是喜欢被拍马屁的,那么他周围围着的都是那些马屁精,真正有能力的人反而被排挤在外,他们也不屑于那样做
如果领导是个成熟的有心计的人,他的下属也会受他的影响,变得成熟和有心计。
一般领导的处事风格会很大程度上影响下属的处事风格。
如果在一个甩手掌柜式的领导手下做事,下属会快速成熟和独立起来,但做事情由于只是自己摸索的,可能很难成章法,不系统,不专业。
个人理解。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
免费学习更多干货文章
关于作者
非HR专业,毕业前几年在某大公司的分公司打杂(行政人事财务采购总务),被领导冠以“办公室主任”,后想在专业HR道路上走得..
今日打卡案例
4739 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【08月28日打卡总结】本帖最后由aqius
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
1楼 飞雪HR
回答得很是详细具体 赞一个 继续努力