去年的今天,我成为了一位母亲,有幸碰巧又接着过上了母亲节!
成为母亲之后,才知道做一个母亲是多么的不容易,并且在成为母亲的三个月后,我们经历了一场大变故,家族企业的矛盾,使我们的艰辛付之东海,我们的投资冻结在奋斗了三年的甘肃土地上。除了一辆车,我们仅有的财富就是未满百天的女儿。本想回浙江老家发展的我们,来到我老公生活多年的银川,拜访他的小舅舅,商量车子转老家的事。没成想,开始了在银川生活奋斗的日子。
因为老公同学的介绍,奔着新工厂、高工资,我们夫妻都进入了该公司的管理层。他做总经理助理,我负责行政人事,孩子则由婆婆带着,我们在附近租了房子。这家建材行业的公司,才让我真正见识到什么叫一穷二白。老婆管销售,老丈人、丈母娘管后勤,除了厂长是招聘的,有一对合伙的夫妻外,其他都是他的七大姑八大婆。虽然一开始就知道也是家族企业,但本着老总改革的决心与新工厂的发展前景,我们对未来充满希望。老公凭着多年的创业经验,很快融入了公司的氛围,其实也就是打杂的开始,而此前一直同八零九零白领们打交道的我,遇到了前所未有的挑战。虽然此前做的就是行政人事,并且公司管理成熟度还处于前列,但是对于什么资料都没有的生产型企业,还真是不知如何下手,再加上厂长与合伙人对我们的排斥,连最基本的员工档案工作都无法开展。当时进入公司正处于九月,老总给的第一个任务就是招人。凭着多年的招聘经验,我呼呼啦啦招了一大批年轻小伙跟小姑娘,这批新人,我用了非常严格的入职手续,试用、培训、转正,留下了一批吃苦耐劳的年轻人,由此开始了新开辟的两个岗位库管与质检。在近两个月的工作磨合中,老员工开始不满于新员工的种种待遇,为什么他们有休息时间,而我们没有;为什么他们有上下班时间,而我们没有;老总开始动摇对新人的政策,在我们解释了工种不同、薪资不同之后,还是取消了我们原先商定的新政策。于是,我们成了众矢之的,新员工也基本都走完了。这件事,让在原先公司把“诚信”摆在第一位的我很难以接受,面对各方面都完全不完善的公司,我实在无法继续我的工作。我的方案,没有回复;我的建议,没有倾听;那段时间,我想做的就是离开。可是老公不同,老总当他像朋友,后来有什么事都直接找他,于是,老公开始成为我的上司,而我,开始沉默。因为如果我离开,孩子的奶粉钱怎么办呢,我得忍着。可是事情并没有结束,我开始默默着手组织架构,工作分析,梳理岗位职责;也就在那时,我接触了三茅,三茅的出现让我坚定了继续从事人力资源工作的道路,但是,在老总以及旁人的眼里,所有人都忙忙碌碌,只有我是闲着的。一边承受着工作的压力,一边因为喂奶间隔时间太长,奶水彻底没有了。看着喝奶粉的女儿,很是痛心,因为自己小时候就因为没有奶水喝体质较弱,觉得是件遗憾的事,很想让女儿能够喝妈妈的奶水长大,这样体质各方面才不会差。刚开始的时候,婆婆也带的非常吃力,晚上基本上没觉睡,还要做饭洗衣服,而我们则是早出晚归,早上出门,女儿还没醒,晚上回来,她又睡着了。全家的心弦每天都绷得很紧。还好我们的顶梁柱没有倒塌,他一方面照顾我的情绪,尽量多帮我减轻工作负担,一方面在家多承担家务。他越来越得到老总以及他人的认可,可是我却越来越被认定是吃闲饭的。这让一直以认真、勤劳务实、敢创新的我难以接受,以往十年的职业生涯,哪个老总不是对我竖大拇指的,难道生了孩子后,我的工作能力真的不行了吗,真的要傻三年吗?事情开始出现转机是在合伙人对我们的另眼相看。他们夫妻一个着手建新厂,一个管理公司财务,把着公司的关键命脉。我们对事不对人的态度,让他们对我们这两个外来人从起初的不信任到信任,并开始授权我们进行改革。在他们的认同下,我的工作开始有了起色。
今年初,我真正开始着手六大模块的建设工作,如果碰到难题会在三茅上求助,这也让我认识了不少朋友;希望自己结合以前的工作经验,能把公司慢慢引上正轨。
1楼 凤仪
失之桑榆收之东隅。努力总是有回报的
cc2888
@凤仪:谢谢,虽然付出不一定有回报,但是不付出肯定没有回报!坚信,继续加油!