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我现在心情。低落，无比低落。抑郁，无比抑郁。心痛，无比心痛。感觉那颗心滴滴哒哒的流着血，而我身心已经低谷到麻木，没有痛觉。但我依然坐在办公桌前工作着，敲打着文字，希望将心情分享给亲爱的热情的你们，更希望通过我的事例让大家在离职或者有离职念头时引以为例，少走弯路，少受煎熬。想起拿我的痛苦经历做案例能让一部分人避免这份遭遇，想起我忍过这时能够重见光明，内心又缓缓升起一种叫做坚强的能量。
看过我第一篇总结的人都大概知道我的情况，就不多说了。终于，我打破了生活和工作的平衡，想追求新的自我，想用值得的报酬平衡自己的内心，体现自己的价值。我为自己这个决定感到无比自豪，我觉得我终于可以勇敢了，我也终于可以有新的期待，新的开始，我充满了憧憬。于是，我满意地给部门经理交了离职申请，很潇洒的说我想清楚了，我绝对不会出尔反尔。然后，第二天上午，根据公司的程序做了离职面谈。就在这天下午，发生了我意料之外的事情。在人事经理还没有把我的离职情况汇报到上级领导那里时，总经理给我打来了电话，询问我离职的原因，很严厉地说让我慎重考虑。作为公司最基层的员工，作为一个来公司一年半和总经理打交道（仅限于工作文件的签字）不足10次的员工，我会怎么想？我除了惊讶还是有点惊讶。出于礼貌和尊重，第二天我去找了总经理。他是一个五十多岁的男士，同时经营者好多家公司的总经理，还是好几个公司的法人（这是我们公司搬家时凑巧搭了总经理的车我们闲聊时得知）我不是很了解他的为人处世，但凭直觉，他办事利索，条理清楚，诚恳爽朗，他在百忙之中用了大半个小时的时间仔细问了我的真实离职原因，也给我讲了很多工作和生活的道理，他表示对我的工作和为人的肯定，表示对我硕士毕业的知识型人才挽留，希望我能慎重考虑。关于我离职提出的薪酬和职涯发展问题，他说不能明确承诺，但肯定会调整。并且让我把这次离职的事情回去给部门解释为误会一场，好好工作。接着，我去财务部办事，财务总监知道我要离职的事情，说她经常和我打交道觉得我人很不错，离职她觉得很可惜，问我愿不愿意在她部门做会计，她刚好在招聘这个岗位；合约部经理也过来找我，对我要离职表示很可惜，说他那边需要材料主管，正在招人，但面试的人他都不满意，他虽然和我打交道不多，但他信任我，希望我能过去帮他，他会正式跟领导提这个事情。我很感动，也开始谋乱，因为我没想过自己要跨专业去做什么，我真的没想清楚，我也不知道怎么回答他们，只能一个一个的谢谢，我可能胜任不了，我考虑下。在我提出离职后，在这个公司，除了我的直接领导----人事经理没有一句挽留外，竟然会有其他部门的领导跨部门的接收我，而且我相信他们是真心的，在这个节骨眼上，谁还讨好我这个小员工干什么，对不对？当离职遇见这样的挽留，你们会怎样想，怎样做？我虽然因为总经理的一番话心里犹豫了，但我时刻清楚自己的目的，加薪调岗，这个实现不了说什么都没用。但为了给双方都有台阶下，也恰逢家里有时请了几天假，我想再好好想想。
我跟关系要好的朋友说了这个过程，也跟比较信赖的长辈说了这个事情，征求他们的意见，因为我没想到我这么感性，因为别人的挽留，我竟然动摇了。可能归根结底，我离职只是一时心情，想自己痛快，并没有想好去路，也没有找好下家吧。就是俗称的“裸辞”。朋友和长辈们的意见差不多，关键是我自己心里要清楚自己到底想干什么，如果没有想好，就先在这里干着，也给总经理面子，先观察一段时间，是否能在日后真正实现福利待遇的提升，给自己一个期限证明后，再做去留定夺。我也综合考虑了很多，我这个人本身就是想法单纯，爱意气用事，而且倔强，自己认准的路不论别人怎么说不撞南墙不回头。因为这个性格，我也吃过亏了，择偶结婚时不听父母劝，现在有孩子后因两家背景差异大，矛盾颇多；硕士毕业找工作时，不听导师劝，没有认真的分析职涯，没有努力进大公司大平台，现在毕业三年了，换了两份工作都不如意，而当时条件不及的同学稳定的干下来现在收入都已经远远在我之上。想起这种种，我心很累，也忽然不想再这么倔强下去，人说，性格决定命运，不是吗？我忽然想停下来，听听旁人的意见，看看借助长者胜者的经验，我是否会走的更好？
我心里是把自己的各种利害得失想清楚了，可我交出去的离职申请，我在部门经理那里要如何收场，我在同事面前要如何收场？我的直接领导本来就对我不是很满意，这次离职更是搞的关系已经很紧张了，一走了之便好，问题是现在还要回去夹着尾巴做人，要面对。呵呵，什么叫做搬起石头砸自己的脚，也就如此了吧。但说实在的，这种煎熬让我觉得收获沉甸甸，说不明，道不清，要收拾这个烂摊子我得从心理上付出多少，忍受多少，但我相信，咬着牙熬过了，清醒的知道自己的得失，明确自己的方向，在不远的一天，我会比现在强大很多，很多。这是个心理战，也是我一个新的起点，内心深处的起点，一定有人懂得。
我这个处理方式或许有人认同，有人不认同，各种声音我都愿意听，更希望大家指出我本身的缺点。这个事情讲出来，是给大家做参考的，各抒己见吧，我做好了心里准备去做各种努力弥补不足改善自我。我会一直在三茅，也会比以前更加踏实和努力的提升自己，当然也会随着时间的推移和事情的进展，阶段性的总结，亲爱的各位HR们，我们共勉共进！
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69楼 奋斗中的青年
离职前要考虑清楚几点： 第一，自己是不是真的要离职 第二，如果对方挽留，你需要公司达到什么要求 第三，多留个心眼，以免被公司忽悠，意思是说公司给你画的饼不一定会实现 最后，从多个角度去了解公司的发展动向，然后再决定自己的去留。 投票了！ 欢迎回访：http://www.hrloo.com/rz/187106.html
我是小苹果
@奋斗中的青年：谢谢～后来工资涨了，但涨幅没达到我的预期，果断离职了～
奋斗中的青年
@我是小苹果：祝你找到更好的发展机会，呵呵。
68楼 豪门狂妄
其实楼主心里已经有了一个秤了。说出来只不过是聊以安慰。 公司的大忌就是去挽留想离职的员工；员工的大忌就是反复无常，既然想离职，就得准备好自己后面的事务，如果还抱有幻想，就不应该把离职的情绪表现出来。作为HR都知道，如果一个想离职的人，迟迟不辞职，原因只有一个，也是很下贱的一个：等公司辞退，获得赔偿金。既然身为HR，何苦妄作小人？ 我们把一切不如意的事情都归咎于性格或天意，却不肯承认自身的错误。自由恋爱的结果，就是离职率节节攀升。人并不是独立的，在做决定的时候必须考虑亲情、友情、爱情等各种外界的和谐，如果只考虑自己的七情六欲，也不配获得幸福。 家庭允许你读硕士，所浪费的心血无可言喻。至少双亲不会要求你去赚大钱，让其住新房，开新车，吃山珍海味。因为如果他们追求这些，在他们年轻的时候就去享受。何必等到掉牙呢。因此，你没有理由不去争取成功。 我是一个狭隘思想者，评论也很狭隘。 路是自己选的，要怨就怨自己，即使满天神佛，也只是无能为力的旁观者。所以观音飞升，才会流下红尘苦泪。PS：台词真好
@豪门狂妄：你分析的很犀利，不过我犹豫不定时还真没想过赔偿的问题～主要是自己后路没确定，规划没确定，这就是经验教训，你说的对，没有考虑清楚的时候就不要轻易提出来，反复提出离职确实不好～
67楼 暮霭诗客
从文章中看不出你的直属上司对你有哪些区别对待的地方。而且也很难看出目前你辞职的主要矛盾在哪。 仅仅是因为直属上司的为人吗？ 从总经理及其他部门人员的反应说明你本人是得到大家认可的。可能现在阶段是时机还未成熟能够给予你承诺的东西。 作为HR，这个工作来自各方的压力很多。而且你本人硕士毕业，建议在目前阶段好好规划自己的职业生涯。 不要因为某个人而离职，不能说你换个工作就一定能遇到跟自己相合的上司。 给自己放个假，好好想想，定个短期目标，边找工作边完成目标。 说不定过几天你会发现事情也没有想象的那么糟。 相信你能够很快处理好。
@暮霭诗客：嗯，你的洞察力很强，我离职的原因确实不是人力上级一个人的原因，还有其他的人和事，经过这些天的考虑，其实需要改变的还是自己。我希望我会慢慢稳定下来。
66楼 wxh1881
刚看文章，建议离开。好的单位 好的平台 不见得会跟一个适合自己的好的直接领导。强调是好的直接领导，直接领导对下属的职业生涯太重要了。
65楼 吃货圈圈
建议还是走吧，想得太多，让自己太累，根据自己的心去做选择。我毕业马上2年了，大学里很优秀，毕业以后一段时间以来都找不到自己的位置。现在的工作是自己正式的第三份，也是自己最喜欢的。
@吃货圈圈：我走了，呵呵，我们性格相似～
64楼 青瓜
如果是因上级而决定离职，勉强留下来结果也会一样的。
@青瓜：是的，事实已经验证了这一点～
63楼 小鞋子
当初我也遇到过与你类似的问题，我的主管领导还给我了道歉，挽留我。我也做了和你一样的选择。但是有一点是没有变的：外界对自己很好，但是和主管领导的关系仍是磕磕绊绊，结果仍是一样的，一年后，我辞职了。既然做了决定，就调整好心态，试试看吧。
@小鞋子：你是一年后，我是一月后，我们做个同样的决定～
62楼 六个维度
这句话看过吧：人们因公司而入职，因直接上司而离开。 很多时候，选择了一个很好的平台，但是应聘者始终无法有更多主动权去选择上司，遇到一个好上司的缘分很难得。坚持会有收获，离开也会有另一片天空。
ditmap1
@六个维度：招人靠老板，留人看主管！赞同
@ditmap1：老板想留的人主管想弄走，结果还是一样，走人，呵呵～
61楼 五华妹
遵从自己的内心选择，记得有句话：一天有二十四小时，八小时用来工作、八小时用来睡觉、八小时用来生活；找份自己喜欢的工作，于是工作八小时是快乐的。。。。。。。所以找份自己喜欢的工作很重要。
@五华妹：是的，身边的磁场一定是自己的磁场，不然迟早都是煎熬～
60楼 一yu阳光
有挽留，证明自己在单位里还是有好人缘，好评价的，但是，要跟我们朝夕相处的直接上级关系不好的话，工作起来，也确实比较痛苦，看自己真正要的是什么吧，别处风景也是有极好的呀
@一yu阳光：对的，离开后才发现外面风景真的很好～
59楼 joanna_0722
如果真想做HR这一行的话，支持离开这个公司 我之前也在一个大家都觉得不错的单位做人事 但是直接领导跟我不对盘 我觉得委屈自己留下来是一个很难做到的事情 尤其是你已经提出离职了 今后的相处会愈发困难 总经理又对你表示了关注 你的领导会更加警惕你的动向 最后只会搞得你自己更加疲累不堪 相信我，这个结果绝对不是你想要的
@joanna_0722：事实已经验证你说的都正确，老板虽然关注我，但也无法再越过部门经理来干涉了，经理想让我走，办法太多了，老板也会有无可奈何的时候～
joanna_0722
@我是小苹果：这只能证明你的领导是个小人，跟这样的人共事也不能带给你更好的提高，早点做决定吧，对你的发展才是真的有益
58楼 F80小安
其实许多时候我的没有办法很决绝，希望你成功
@F80小安：成熟的职场人必须得决绝，我以前做的不够好～
57楼 一个二货
走自己的路，让别人的看法进垃圾桶吧。
56楼 石豆豆
其实我还是挺你离开现在所在的公司的，因为我之前也这么干过，虽然后面也被挽留下来了，不能说后不后悔，但是总归是遗憾的，为什么当时不坚持自己的决定呢？如果坚定了，我现在是不是会另外一番风景？？？
55楼 kim345
加油！挺你
54楼 nancy南茜
加油，都不容易，都会过去的
53楼 花无果
别人的路不一定适合你，你想要什么，你想要的路是怎样的 ----------- 关注好文章，发掘好文章，我是头条小分队
52楼 seagullzhang
加油 ----------- 关注好文章，发掘好文章，我是头条小分队
51楼 LSTK
自己认真考虑下，分析下利弊， 你觉得好就是好，任何时间都是为了自己而工作，为自己打基础！。 ----------- 关注好文章，发掘好文章，我是头条小分队。
50楼 juanzi00
人事部经理既然没有挽留，那就不要在人事部了，要不然后期还是会给你穿小鞋的。如果你不想从此远离这个行业，这个岗位，那么请不要去做其他你没有从事过的行业，要不然你又的从头做起！ ----------- 关注好文章，发掘好文章，我是头条小分队。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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69楼 奋斗中的青年
离职前要考虑清楚几点：
第一，自己是不是真的要离职
第二，如果对方挽留，你需要公司达到什么要求
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最后，从多个角度去了解公司的发展动向，然后再决定自己的去留。
投票了！
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我是小苹果
@奋斗中的青年：谢谢～后来工资涨了，但涨幅没达到我的预期，果断离职了～
奋斗中的青年
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68楼 豪门狂妄
其实楼主心里已经有了一个秤了。说出来只不过是聊以安慰。
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我们把一切不如意的事情都归咎于性格或天意，却不肯承认自身的错误。自由恋爱的结果，就是离职率节节攀升。人并不是独立的，在做决定的时候必须考虑亲情、友情、爱情等各种外界的和谐，如果只考虑自己的七情六欲，也不配获得幸福。
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我是一个狭隘思想者，评论也很狭隘。
路是自己选的，要怨就怨自己，即使满天神佛，也只是无能为力的旁观者。所以观音飞升，才会流下红尘苦泪。PS：台词真好
我是小苹果
@豪门狂妄：你分析的很犀利，不过我犹豫不定时还真没想过赔偿的问题～主要是自己后路没确定，规划没确定，这就是经验教训，你说的对，没有考虑清楚的时候就不要轻易提出来，反复提出离职确实不好～
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如果是因上级而决定离职，勉强留下来结果也会一样的。
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当初我也遇到过与你类似的问题，我的主管领导还给我了道歉，挽留我。我也做了和你一样的选择。但是有一点是没有变的：外界对自己很好，但是和主管领导的关系仍是磕磕绊绊，结果仍是一样的，一年后，我辞职了。既然做了决定，就调整好心态，试试看吧。
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遵从自己的内心选择，记得有句话：一天有二十四小时，八小时用来工作、八小时用来睡觉、八小时用来生活；找份自己喜欢的工作，于是工作八小时是快乐的。。。。。。。所以找份自己喜欢的工作很重要。
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其实我还是挺你离开现在所在的公司的，因为我之前也这么干过，虽然后面也被挽留下来了，不能说后不后悔，但是总归是遗憾的，为什么当时不坚持自己的决定呢？如果坚定了，我现在是不是会另外一番风景？？？
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