三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职场与女人

作者 ROSS梅 更新于:2014-05-09 14:28 715
此文已参与投稿活动
薪酬、绩效、考证、美文大PK
总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪...  我要投稿 >

     从少女到少妇,其中的心酸,快乐,幸福!编织了我的精彩人生!

     我这个年纪,有兄弟姐妹,父母没有给我们捷径,唯有的就是自尊,自立,自强!毕业后就开始人生的打拼,一切都全靠自己。踏入社会,一切都很迷茫,二十来岁的我第一份工作就是打杂,做卫生,给老板沏茶,九几年一般公司是没得复印机和电脑的,我常常到公司楼下复印,打印等等,当然收入微薄,房租交水电后,就所剩无几。晚上躺在简陋的床上,环视陋室,心中不勉惆怅!就这样上下班都准时,从不迟到,未请一次假,这样做了一年的工作。

      一天,老板叫住我:你的工作我还是比较满意,你把出纳工作接手吧!给你加点工资,买几件上班的衣服!另外办事处有间空房间,你搬到里面住吧!就这样我住进了免费宿舍,银行存折每月有了数字!不过压力也来了,出纳,平常只看到原来的她每天对帐,数着现金,跑跑银行,没有学过的我怎样能应付得来呢!偶然地遇到了我现在的老公!可能这就是上天的安排,跟他说了我现在的境况,他断然地说,去学习嘛!边学边做,出纳 工作简单,只要仔细就好!就这样,在他的引导下我才明白工作要给自己随时充电!就这样我在边学边工作的情况下,一个月弄懂了所有的工作。并做得令老板满意!半年后老板又给我加了薪!后来我又利用周末学习电脑,在公司,征得老板的同意,公司有了最初的DOS系统的电脑。从最初的手工帐,到稍稍先进的电脑做帐,老板给我又一次表彰加薪及年终给了我一个大红包。短短两年半时间,我在成都二环购买了自己60来平的第一套房!心里那个美啊!

      人生有起有落,我的爱情也在开花,我堕入了爱河!九十年代初期,他下海经商,并成功挖得人生中第一桶金。当时算是成功!九七年年末,他要求我辞职,做全职太太,我欣然同意,辞去了我的第一份工作。开始了和老公同居的的甜蜜生活,整天除了打扮,就是盼望他早点回家陪伴,觉得这就是我幸福的人生!好景不长,由于老公公司经营不善,生意失败!我的幸福生活也就此落幕!不过他开始颓废了!说我会嫌弃他一系列混帐话,我为了安慰他,跟他结了婚,搬到我的60平的房子并劝他继续奋斗!第二年生下了我可爱的宝贝儿子!虽然添了儿子,不过日子要怎么过下切啊!他拿回家的钱,仅够我们最基本生活,儿子根本不敢有点点生病。我也开始产后抑郁!幸好这些,母亲伸 出了援手,她替我带小孩子。原公司老板也让我回去上班,给我新的挑战,做会计!啊,从出纳到会计,我的天,我将面临新一轮挑战!不懂就问,不会就学,不耻下问这就是我人生体会最深刻的!我又利用周末报名参加会计电算化培训班!终于一道道难题被我攻克!不过生小孩后的身体一直没有得到恢复,身体经常病痛!儿子的身体也不是太好,去幼儿园就感冒,母亲年岁也高,带着调皮儿子吃力!还好,老公的生意又有了起色,他要求我再次退回家中,我又一次回归在家庭中!送儿子上学,带儿子看病,偶尔带母亲看病!我强烈地意识到,必须加强锻炼,身体是本钱!因此儿子六岁时,让他参加了游泳训练,渐渐地,他不生病了,而且瘦弱的身体看起来也强健!儿子进入了小学,老公为了生意也很少回家,我空闲时间就多了起来!觉得与社会脱节了!前老板又向我抛了橄榄枝,我没接,毕竟已经三十来岁的人了。再一次鼓起勇气走向职场,但是处处碰壁,实习了两家,都与前工作无关的工作,觉得没发挥我的专场 ,辞掉了工作。整理好自己失落的心,再次进入与自己相关经历的公司。老板没有安排我做财务相关工作,只让我做内勤,工资犹如刚出校门的学生一样,说实话,心里不是滋味。但是坚持下来,半年时间我又升为办公室主任。觉得换个岗位也不错,虽然做了一些鸡毛蒜皮的事,但是觉得挺有意思的,当然工资及各方面的待遇都相应提升了。慢慢地我成为了办事处主任的左膀右臂了。就这样认真踏实地工作,接送小孩子,看着儿子慢慢成长,看着儿子游泳成绩突飞猛进,在十二岁就取得了二级证书。老公也夸我是个出得厅堂,入得厨房的漂亮女人!我也觉得生活真的是有滋有味的时候。办事处主任由于个人原因,将办事处地方搬到离我家坐公交车需要花一个小时零二十分钟、开车需要五十来分钟的地方,我毅然辞职了!可想而知,事业和家庭我不能兼顾!我已经三十六岁了,再次失业,生活真的是象在开玩笑,老公生意再一次失败,他精神崩溃了,经常一早出门晚上很晚才回家,甚至不回家,天天泡在麻将桌上。我也崩溃了,碍于面子,没跟任何朋友诉说。再一次在网上找工作,这次我目标明确,为了自己时间自由,我选择了和自己工作经历相关的单位,选择行政人事相关工作。当然简历我写得非常 好,很快得到了公司面试消息。我用我人生的经历,用我的睿智,面试非常顺利,并谈妥了薪酬!在现在这家私人企业,开始我的行政人事工作。工作不是一帆风顺,每家公司有每家公司的企业文化,企业制度及工作弊端!这都需要自己实践,磨合!半年下来,我顺利升职成行政部副经理,其中的辛酸!2013年公司顺利加入一家实力雄厚的公司,当然我在其中也做了不少工作。今年年初,我顺利升职成为行政人事部经理,加薪是肯定的啦!也顺利成为老板的左膀右臂,并得到总公司的董事长的认可!似乎职场对我来说这也不算幸福,幸福的是儿子今年在市游泳比赛中获得了第一名,成绩提高 了不少,他定也目标,今年全国游泳赛争取达到一级。老公也不再想开什么公司,他也踏踏实实找份管理工作,而且也做得有声有色的。

      幸福其实就是经历,经历人生百味,职场不外乎也是经历!我的理念就是快乐工作!快乐生活!做合格的母亲!体贴的妻子!--------做自己心中职场与女人最漂亮的女人!

       

 

4

1

5

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

薪酬、绩效、考证、美文大PK

总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪酬设计和... 我要投稿>
阿苏2014

5楼 阿苏2014

说实话,我觉得你真的是好厉害,无论在自己多么困难的时候,都能坚持下来,并且那么自信!是值得我学习的榜样!

2014-05-14 09:18:21 回复 赞(0)
yang琼娜

4楼 yang琼娜

出得厅堂,入得厨房

2014-05-13 10:05:56 回复 赞(0)
辉昕

3楼 辉昕

投票

2014-05-12 15:24:29 回复 赞(0)
闻香聆禅

2楼 闻香聆禅

这才是人生,为你喝彩!

2014-05-12 08:39:31 回复 赞(0)
缘源的幸福生活

1楼 缘源的幸福生活

女人最美不过如此,温柔体贴自己的丈夫,贤惠的母亲,入得厅堂下得厨房,这样的美才会更加长久。

2014-05-10 10:29:08 回复 赞(0)

ROSS梅

@缘源的幸福生活:是啊,回归到常人生活,觉得生活才真是有滋有味!

2014-07-29 09:25:14回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
入得厨房,出得厅堂!
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
3天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
3天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
3天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
3天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
3天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
3天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
3天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
3天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
3天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
3天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
3天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
4天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
4天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
4天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
4天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
4天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
4天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
4天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
4天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
5天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
5天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
5天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
5天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
5天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
5天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
5天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
5天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
5天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
5天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
5天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
5天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
6天前    员工关系
员工守则和规章制度
6天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
员工请假条模板
6天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
6天前    通用技能
破产清算员工赔偿
6天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
6天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
6天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
6天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
6天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
6天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
6天前    通用技能
员工信息登记表
6天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
6天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
6天前    通用技能
员工转正领导给的评语
6天前    通用技能
员工培训计划方案
6天前    通用技能
员工大会主持稿
6天前    通用技能
公司变相逼员工离职
6天前    通用技能
员工工资表怎么做
6天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
6天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
6天前    通用技能
员工绩效考核表
6天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
6天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
6天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
6天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
6天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
6天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
6天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
6天前    通用技能
怎么辞退员工话术
6天前    通用技能
员工宿舍管理制度
6天前    通用技能
公司破产员工赔偿
6天前    通用技能
员工考勤表模板
6天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
6天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
6天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
6天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
6天前    通用技能
开除员工的话术
6天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
6天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
6天前    通用技能
外包和正式员工区别
6天前    通用技能
员工转正自我评价
6天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
6天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
6天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
6天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
6天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
6天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
6天前    通用技能
员工自评怎么写
6天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
6天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
6天前    通用技能
店长管理员工技巧
6天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
6天前    通用技能
三期员工什么意思
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
6天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
6天前    通用技能
员工手册
6天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
6天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
6天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
6天前    通用技能
试用期劝退员工话术
6天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
6天前    通用技能
优秀员工推荐理由
6天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
6天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
6天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
6天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1515

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 397

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1129

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了