【08月29日打卡总结】本帖最后由yinji

作者总穿越的小二哥 2012-08-29 07:44 11162

内容来自 2012-08-29 打卡话题

1、招聘管理职位，企业采取哪种方式较多？
2、你个人比较喜欢哪种方式？聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点

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本帖最后由 yinji2046 于 2012-8-29 09:40 编辑 大早上出了两件事情小二哥的心情非常不好 1.今天走到车站草想起出门忘带手机，结果或无悬念的被甩出前二十名... 2.小二哥公司楼层这几天为小盆友们举办了一届围棋大赛，虽然大人小孩很多很吵也很乱，但是谁都要有孩子的时候，一切为了孩子嘛~所以该楼层的公司都很体谅，甚至在其休息的时候免费提供沙发、热水等等... 但是问题还是出现了，在早上楼层例行晨会跳操的过程中，因为音乐太大导致家长们不满（其实前两天正常这个时间没有比赛的，只不过今天决赛，安排提前了，而我们没接到通知不知道，的确是疏忽...），本来事情很简单，但是生就是这样坎坷，总会在事情快结束的时候跳出那么两个将事情变复杂的人，从就事论事升级到社会公德心层次再升级到家庭教养层次又升级到对方家人的疾病史最后善了个哉的就差上演精武门了....最后引起两大阵营对峙... 情况严重了... 几家公司还有理智的几位协商后立刻分工，一部分去劝说内部员工冷静回避，一部分去和家长们交涉，当然，能 说会道的小二哥自然是去和那些心跳超过180脉的家长们沟通... 事情解决了，但是耳朵还在嗡嗡作响，心情也H不起来了，看着身边的人还在嘀嘀咕咕，气愤难平的样子... 小二哥只能无奈苦笑，还是小二哥日志里的那句话：有人的地方就有江湖啊 ===================================================== 1、招聘管理职位，企业采取哪种方式较多？ 企业招人永远本着一个观念：先求稳，再求进！优先内部选拔，其次员工转介绍，再次外部招聘 2、你个人比较喜欢哪种方式？ 内部提拔！省心、省钱、省时间！（与板凳姐撞车了，默契啊）当然，企业必须有人给你选拔，矮子里面拔将军那还是算了.. 3、聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点 内部选拔优点： 1. 激励员工进取心，从而主动自省并完善自身不足 2. 执行公司内部晋升渠道，提升员工对公司信任度 3. 相互有选择竞争，易取长补短，增进员工关系，增强团队凝聚力 4. 减少磨合期，降低出错率和低效率工作时间，更加快速良好的发挥出竞争岗位的职能 内部选拔缺点： 1. 公平、公正性不易掌握，内定现象严重，容易任人唯亲. 2. 思维固化，最好情况也就是能够将岗位保持在原来水准上下，不会提升太多 3. 使内部员工关系紧张，没有相应引导极易出现混乱 外部招聘优点： 1. 给公司带来新鲜血液，新的思路，新的.... 2. 给内部老员工带来压力，使其更加精炼 3. 顺水推舟推行公司一些新制度 外部招聘缺点： 1. 磨合期长，相互之间不了解，该岗位需要一段时间才能见到起色 2. 使内部员工关系紧张，没有相应引导极易出现混乱 3. 打击内部员工晋升积极性 ============================================================= 援军迟迟不到.....小二哥都不敢去看积分排名了.... ============================================================= 刚才小二哥鼓起勇气往城下一看，我靠~那叫一个旌旗招展，人山人海~ 再仔细一瞧~霍... 大旗上写着“非”！小二哥笑了... 回板凳姐：非科班的意思...

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