【08月29日打卡总结】1、招聘管理职位,企
作者 D_哒哒
2012-08-29 09:07
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1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
2、你个人比较喜欢哪种方式?聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
2、你个人比较喜欢哪种方式?聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
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1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?答:对于一般层次的企业,管理职位大多是自动上位的,为了减少沟通成本,尽快适职适岗,避免职位的空缺对业务发展造成影响,尤其是在当今人才招聘形势日益低迷的情况下,会采取就近不就远,甚至就内低不就外高的方式填补上。对于高层次的企业,一般企业会重视人才梯队建设以及中高级管理人员的接替计划。
2、你个人比较喜欢哪种方式?答:个人认为,外招和内竞应该综合考虑,当企业内部流动性过于微弱而造成封闭性的时候,就会影响创新和效率,这个时候就要考虑适当引入外部市场机制,若企业内部人才市场化运作效果比较好,外招可以作为内竞的补充措施。归根到底,这两组招聘方式,都应该服务企业人才战略,进而支持企业经营发展。
3、聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点。答:内部选拔如果操作程序不透明或者设计不规范,易形成不良作风,但是从企业优秀经验和文化的延续来说,是很好的选择。外部招聘相对而言,有一定的沟通和适应成本,但也会形成刺激性的因素,给企业来带活力,当然,这是建立在企业开放的用人机制之上,若企业本质封闭,无非来了又走,走个过场而已。
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