三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

励志的鸡蛋

作者 elenawon... 更新于:2014-05-10 21:11 1056
此文已参与投稿活动
薪酬、绩效、考证、美文大PK
总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪...  我要投稿 >
                                                                                                    励志的鸡蛋

                            -----毕业四年的工作生活总结

      有人说,从二十岁到三十岁,是人生中最艰难的时期,离开父母的庇护,告别单纯的学生时代,走进社会,开始独自闯荡,努力生存,拿着与工作量严重不符的薪水,还未站稳脚跟,却有了应该承担的责任,面对感情与工作的左右抉择。。。。。

      阳光透过车窗,听着广播,想起毕业时阳光穿过树荫的校园景象,眼眶有些湿润,开始回想起自己正在经历的二十几岁。

      2010年7月走出母校大门,带着考研失败的消极情绪和即将面临的就业压力,完全没做好就业准备的我只身回西安找工作,学国贸的我在一个内陆城市找工作,情况可想而知,毫无选择的仅被蹿街访市的销售工作所接纳,几经碰壁,后在他人向父母许诺介绍银行工作的情况下,一边准备银行从业资格考试,一边带家教维持基本生活,一直到考试成绩下来,又考证券从业,在店面做销售数月后,就像皮克菲尔《气场》中讲的一样,在等待就业期间我所经历的对父母的愧疚感,生活压力,消极情绪最终并没有带来好的结果,工作许偌成泡影。      

      11年的夏天即将到来,恍然大悟,自己已错失一年时间,从应届生变成了不折不扣的往届生,而且毫无拿得出手的工作经验,开始整理情绪,捡回自信,准备找份长久的工作。还好曾经未雨绸缪,在学校时考的会计从业资格证帮我获得一份会计助理的工作,开始进入会计行业。三个月的助理工作后,遇见职场的第一个贵人和导师,新来的财务经理提拔我去助理出纳岗,四个月后,通过不断努力工作获得认可,加上天时地利人和,我申请到了应收会计岗,经过一个月的持续加班和数月的高强度高压工作,我克服专业技能缺失障碍,顺利拿下岗位工作,不过同时拿到的还有一张胃溃疡的检验单。还好那段时间正在经历的初恋,帮我舒展了眉头,分担了很多工作的压力和身体的不适。工作中取得的突破和成就感并没有持续很久,连同甜蜜的初恋一起,消失在2012年的夏末,公司管理缺陷带来的越来越大的工作量,以及专业知识不足造成的晋升阻碍,我开始注意到自己几乎不存在的行业知识求知欲,对工作越来越多的抱怨,开始注意到自己未来的职业畅想中并没有财务会计管理职位,这使我又一次陷入职场迷茫期。

      2013年春节前夕,我为自己长久的迷茫和纠结心理找到了良方,在网络上找到一个北京的咨询公司做职业规划,经过几次沟通和一系列的测试题目,老师向我做出了人力资源管理方向的职业规划报告,并向我推荐了三茅。我开始在三茅上打卡学习,初步了解HR行业,觉得自己挺喜欢这个行业,于是着手人力资源管理师三级的课程培训(最终考了二级),在职业规划老师的帮助下,春节后开始申请在公司内部转岗。充分的准备让我获得了公司人力资源总监的认可,但是一直没有合适人选接替会计工作让我错失了转岗的机会。一直到很久以后,我下定决心转行,辞去财务工作,才偶然的被调入人事部。

      HR生涯在公司转型期开始,计划的薪酬岗,因为同事的坚持转移到了招聘岗,开始负责招聘和社保办理工作,面对转型期公司资金严重不足,规章制度不完善,薪资不能按时发放的现状,除了办理日常的社保工作,我主要的工作就是需求岗位的人员补充招聘,开始学着筛选简历,预约面试,进行初试,和用人部门沟通,自己出考题,办理入职。年初技术人员及管理岗位的招聘在现学现用中基本完成,心理略有欣喜,但是面临生产停工数天后的普工流失及来之不易的订单,我脱离了三茅的学习路线,继续在招聘普工的工作中摸爬滚打,招了走走了再招。。。。。开始思考,这样的环境是不是适合我这个HR雏鸟成长。

      面对二次转行,面对尴尬的年龄,工作压力、生活压力以及父母的恨嫁担忧,我依然跌跌撞撞的勇敢面对,无论如何,我已确定自己对HR工作的喜好,并且会在这条路上一直走下去,很感谢三茅提供我们免费的学习平台,也让我有机会写下这篇总结,回忆也罢、反省也罢,让持续上班八天的我缓解了疲惫与不安。

      励志的鸡蛋,从外面打破是食物,从里面打破是生命;在这个压力与机遇并存的社会里,人如是,从外面打破是压力,从里面打破是成长。在成长的道路上我一直很努力,面对挫折也难免会心情欠佳,心态不稳,听听音乐,看看书籍(谢丽尔桑德伯格的《向前一步》给我很多鼓励),明天又是新的一天。无论会成为优雅的天鹅还是华丽的孔雀,现在的我都是一只励志的孵蛋。

                                                               

3

1

4

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

薪酬、绩效、考证、美文大PK

总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪酬设计和... 我要投稿>
carol杨

4楼 carol杨

前面一段经历和作者很像,同样国贸专业,同样转行做了人事。共同努力吧!

2014-08-21 11:14:44 回复 赞(0)

elenawong

@carol杨:恩,一起加油~

2014-08-21 22:46:14回复
顾行

3楼 顾行

加油上!赞一个,4票支持!

2014-05-13 21:08:59 回复 赞(0)

elenawong

@老莫:谢谢您的支持~

2014-05-14 10:35:26回复
sisi1987

2楼 sisi1987

20岁到30岁,人生最艰难的时期。我也正经历,停下来想想,自己该如何前进。

2014-05-12 13:40:53 回复 赞(0)

elenawong

@sisi1987:我觉得调整心态最重要,以后多多交流,我参加了本月的征文大赛,喜欢的话帮我投一票吧,谢谢~

2014-05-14 10:37:14回复
一耳风云

1楼 一耳风云

沙发,谢谢分享,学习了

2014-05-12 10:22:46 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
在HR 的职业道路上痛并快乐着。喜欢HR工作,却因二线城市尴尬的从业环境一直备受煎熬,企业管理不规范,希望来三茅学习更专..
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
2天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
2天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
2天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
2天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
2天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
3天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
4天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
5天前    员工关系
员工守则和规章制度
5天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
员工请假条模板
5天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
5天前    通用技能
破产清算员工赔偿
5天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
5天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
5天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
5天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
5天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
5天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
5天前    通用技能
员工信息登记表
5天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
5天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
5天前    通用技能
员工转正领导给的评语
5天前    通用技能
员工培训计划方案
5天前    通用技能
员工大会主持稿
5天前    通用技能
公司变相逼员工离职
5天前    通用技能
员工工资表怎么做
5天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
5天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
5天前    通用技能
员工绩效考核表
5天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
5天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
5天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
5天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
5天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
5天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
5天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
5天前    通用技能
怎么辞退员工话术
5天前    通用技能
员工宿舍管理制度
5天前    通用技能
公司破产员工赔偿
5天前    通用技能
员工考勤表模板
5天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
5天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
5天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
5天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
5天前    通用技能
开除员工的话术
5天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
5天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
5天前    通用技能
外包和正式员工区别
5天前    通用技能
员工转正自我评价
5天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
5天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
5天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
5天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
5天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
5天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
5天前    通用技能
员工自评怎么写
5天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
5天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
5天前    通用技能
店长管理员工技巧
5天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
5天前    通用技能
三期员工什么意思
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
5天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
5天前    通用技能
员工手册
5天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
5天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
5天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
5天前    通用技能
试用期劝退员工话术
5天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
5天前    通用技能
优秀员工推荐理由
5天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
5天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
5天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
5天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师 等3人  

已结束 可回放 1506

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 394

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1125

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了