【08月29日打卡总结】1、招聘管理职位,企
作者 szqxie
2012-08-29 10:31
379
1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
2、你个人比较喜欢哪种方式?聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
2、你个人比较喜欢哪种方式?聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
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1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
招聘管理职位,内部选拔和外部招聘两者都需要,实际上以内部选拔为多
2、你个人比较喜欢哪种方式?
实际上用那种方式不能以喜欢与否来判断,而且要根据实际情况来判断,比如:
1、公司内部是否能够提供需要岗位的人选;
2、公司内部的员工的管理理念、方法是否适应企业对需求职位的要求;
3、公司处于什么阶段:高速扩张期、平稳发展期、衰退期等;扩张期以外部为主、其他时期以内部为主。
4、公司的文化是否能包容各种文化、思想、潮流,是否鼓励创新、变化等。
5、公司所处的行业,如网络、IT等需要不断创新行业一定要保留比较大的外招比例,这可以引进大量的新思想、经验,而传统、变化不大、成熟的行业还是以内部选拔为主
3、聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
内部选拔优缺点:
优点:成本低、鼓励员工士气、给予员工留出职业发展通道,准确度高,更容易熟悉、开展工作
缺点:容易照成“近亲繁殖”,照成公司内部的小的利益团体,内部选拔法式不合理,容易照成内部员工的矛盾、不满,引发更多离职,不利于思想的碰撞和改进而影响企业的创新等;
外部招聘优缺点:
优点:引进新的思想、理念,促进公司的创新、改善,促进公司管理的提高
缺点:成本高,准确度低,熟悉开展工作需要一定的适应期,容易引发内部员工不满、堵塞下层员工的发展等
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