【08月29日打卡总结】、招聘管理职位,企业
1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
2、你个人比较喜欢哪种方式?聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
2、你个人比较喜欢哪种方式?聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
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、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
内部竞聘及提升;
2、你个人比较喜欢哪种方式?
内部竞聘
3、聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
内部选拔:优点:1、能够给员工看到晋升发展空间,让员工对自身的发展有明确的规划;
2、内部员工熟悉企业的规章制度,上手快;
3、节省办理入职及入职培训的时间;
4、老员提升比新员工入职要更稳定;
缺点:1、没有新鲜血液的入注可能会造成固步不前,缺少新的管理思路;
2、如果提升起来的员工,在管理岗位做不好,可能还会失去一个好的普通员工;
3、提升的内部员工可能在管理上缺少决断和支持,需要更一步的去帮助成长;
外部选聘: 优点:1、直接的招到企业需要的人,给企业带来新思想与新血液加快企业成长;
2、新招聘的员工,工作效率及工作积极性会比老员工高。
缺点:1、招聘培训的费用比较高;
2、招聘时所用的时间不定可能会比较长;
3、招聘后的留用人的风险会更大些;
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2024-09-25 11:58
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