【08月29日打卡总结】1、招聘管理职位,企
1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
2、你个人比较喜欢哪种方式?聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
2、你个人比较喜欢哪种方式?聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
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1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
答:中层人员首先考虑内部选拔,其次外招,一般采用内部推荐的方式。
2、你个人比较喜欢哪种方式?
答:内部选拔。
3、聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
答:内部选拔:对于公司管理者而言,偶认为内选可以更好的激励员工士气,员工能看到公司的希望,员工对公司、部门员工及业务比较熟悉,很快融入工作中,省去新员工的适用期,可以很快的开展工作。但是如果选上来的员工管理能力、组织协调、上沟通、下把控能力揉,反而影响了基层员工的工作热情和积极性,会有会对产生过渡期或瓶颈期。另外,部分员工因为内选产生恶性竞争。
外部招聘:外招可以为公司带来新鲜的血液,防止企业“近亲繁殖”,形成“小团体”,有利于企业的创新和可持续发展。但是“空降兵”无形之中打击老员工积极性,且招聘成本高,准确度难把握,需要漫长的熟悉期和过渡期。找到一位技术管理能力和与企业的价值观相同两者兼备管理人才实属不易,所以为了降低它的风险和成本,我更倾向于企业员工内部推荐适合的人选。
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2024-09-25 11:58
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