【08月29日打卡总结】1、招聘管理职位,企
1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
2、你个人比较喜欢哪种方式?聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
2、你个人比较喜欢哪种方式?聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
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1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
一般是内部提升,空降的方式不是领导所喜欢的。内部提升对工作上手和员工稳定更好一些。
2、你个人比较喜欢哪种方式?
外部招聘可以给公司带来新鲜血液,能够带动公司氛围,内部选拔则更适合工作开展。个人没有倾向,适合岗位的人都是人才。
3、聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
上面已经回答了一部分,下面来说说我认为的缺点:
外部招聘:新进员工不论是高层还是中低层对公司的了解都需要一段时间,尤其是高层需要了解公司内部运作及整体规划,而且空降管理层和下属间的关系处理也是一大问题。
内部招聘:直接沿用公司整体运转方式,内部人员可以直接上手工作,但是原先工作中的缺点可能也会延续到新工作中,调整的话比较慢,如果公司想要进行变革或者拓展,效果没有外聘的大,不过也是公司岗位晋升的一种激励方式。
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2024-09-25 11:58
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