【08月29日打卡总结】1、招聘管理职位,企
1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
2、你个人比较喜欢哪种方式?聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
2、你个人比较喜欢哪种方式?聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
展开
1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
就普遍情况而言,个人认为国内一般企业目前内聘还是多余外聘的。个别发展较为成熟的外资企业在高管的职位上外聘的情况也有所增多。
2、你个人比较喜欢哪种方式?
个人更加偏向于内聘,更多是考量对内部员工的职业生涯影响,对员工的激励,和企业文化适应问题。
3、聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
内部选拔的优点无疑是比较直接和明显的:1、企业文化的适应性、团队的融入性问题首当其冲,无可避免;2、内部招聘的成本普遍而言也是远低于外部招聘的;3、内聘有利于HR为企业构建完善的骨干培养和职业生涯规划的板块;4、采用内聘的方式也是对内部员工的一种间接激励。
外部招聘的优点自然就成为了内部招聘的缺点:1、外聘比内聘能够带来更突破的Idea,避免固守已有规章,为团队融入新鲜血液和创新带来突破;2、外聘的习惯也会给团队形成良性的危机意识,避免类公务员文化的熬资历的情况发生,影响团队的绩效。
当然,选择内聘或外聘个人认为更多的还需要考虑行业性质、岗位类别以及企业目前所处的发展阶段。
如本人所在的研发类企业,更多的管理者采用内聘的方式,因为研发平台和团队研发成员的配合更加重要;岗位而言,如设计类岗位,较多采用外聘,创意和突破在这样的团队中尤为重要;一般在企业平稳发展的阶段,内聘也多余外聘,而在企业继续改革或是发展遇到了一定的瓶颈急需突破之时则更多采用外聘。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【08月29日打卡总结】1、招聘管理职位,企
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了