推荐心态+方法+努力=人力资源资格证书

作者田志刚更新于：2014-05-12 10:37 870

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薪酬、绩效、考证、美文大PK

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自从读书以来，大考小考，经历了无数次考试。我算是一个幸运者，每次考试基本都能通过，慢慢的形成了自己的一套复习思路和方法（当然也包括人力资源三级和二级考试了）。现就自己的复习心得总结，以给大家提供借鉴：

一、良好心态是复习基础。这说起来简单，但是做起来也许就没哪儿容易了。很多同学在复习过程中害怕”浪费“一分一秒，所以”起早贪黑，废寝忘食“。看到别人在复习，而自己去做一些别的重要事情，结果就感觉自己落后了很多，这种心理我觉的应该是”嫉妒心理“和”不自信“ 的表现。要想祛除以上心理，应该具有适合自己的一套复习方法。

二、科学方法是复习根本。此方法需要有一个基础，那就是要学会给自己制定任务，以任务完成情况评价自己的复习效果而不是复习时间长短进行评估。具体操作如下：

1、材料准备。考试前准备前要向前辈，论坛等了解考试需要哪些资料。就人资资格证来说，我认为”真题+教材“足够了，尤其真题每年重复率实际很高，所以应该重视。准备真题分析真题目的是大家对人资考试有个基本了解，知道考什么，怎么考，做到心里有底。教材是根本，大家一定要对教材内容熟悉。在这里切记一点：对于材料不要贪多，看到有些人手中有很多资料，就想去买想应的东西。其实完全没必要，因为人资内容就基本的六大模块。而社会上所售的教材资料其实都差不多的，因为”天下乌鸦一般黑，大家都是抄“。

2、任务制定计划。在制定计划过程中应该以任务为标准，对于一个月，每一周，每一天都要知道自己复习什么，复习重点是什么，哪些掌握哪些没有掌握好，这是很重要的一个环节，不然大家就像无头苍蝇，”从早到晚就乱撞“：每次复习按部就班，”第一页到最后一页“。结果就是第一页背的很熟，悲哀的是第一页内容往往不是考试内容。

3、三步复习法。首先，快速浏览教材，这里强调”快“，就是要求大家以最快速度去了解书上讲的内容，在这个环节不需要进行背诵。但是有一项任务，就是大家一定要根据自己的直觉把书上的关键字、词、句简单勾画，为下一阶段复习奠定基础。因为只需”了解“，所以不用背诵。其次，在快速浏览教材基础上，将真题进行分析，此过程不要认真去做，从第一题做到最后一题，你是不会的，也是浪费时间的。分析真题目的是了解考试的重点，将真题中重复出现内容在教材中标注。比如多次出现就标注3个五角星以示重点。待大家将试卷分析完就会发现，你的教材中出现了很多五角星（重点知识点）或根本没有五角星（可以简单了解就行了），这样就可以将真题与教材做到了无缝结合。最后，大家就只管教材就可以了，这是复习的最重要环节。因为你的试卷内容已经被你标准在教材上，所以在复习教材同时你就把真题试卷进行了良好的复习。

4、考试前几天。有很多同学往往在紧张了几个月后，在考试前几天彻底放松，这将会导致“前功尽弃”。正确的做法是考试前几天查缺补漏，对于自己信心十足的知识就不要在浪费时间了，对于自己不熟悉但是又是重点（已在真题进行了总结）的内容进行复习。这个过程可以对照教材的目录进行复习就可以。通过一系列的复习，大家应该达到这样一种标准：重点内容基本可以背诵，尤其关键词关键句最好可以用教材专业词汇（最好做到100%），而非重点内容可以理解用自己语言描述（做到八九不离十）就可以了。考试前两天还有一项重要内容就是，模拟考试。这个模拟考试不是叫大家去买模拟题而是将去年的真题进行严格按照正式考试要求进行。这样做的目的不是学习多少新知识而是找感觉（考试的感觉是很重要的哦).

”师傅领进门，修行在个人“，关于努力我就不多说了。相信，通过以上几个步骤，你已经基本没问题了。另外关于报辅导班的问题，我个人觉得是没必要的，因为那些辅导班的老师（大部分在校学生）基本就是把课本帮你梳理一遍而已，他所谓的重点基本包含书上所有内容，这也就是那些辅导班“每每命中考题”的原因。

最后祝愿大家，五月人资考试顺利通过！

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