【08月29日打卡总结】1、中层以下管理职位
作者 余晓
2012-08-29 22:52
353
1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
2、你个人比较喜欢哪种方式?聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?
2、你个人比较喜欢哪种方式?聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
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1、中层以下管理职位内部培养提升,高层职位采取外聘(网络、猎头公司、同行业推荐)
2、主要是根据企业发展需要而定,急需管理职位可考虑高成本高风险,寻求猎头公司协助;一般采用网络、同行业推荐(相对成本较低)
3、内部选拔优点:内部培训人员认同企业文化稳定性好;人员和环境熟悉,若能胜任新职位开展工作较快,用工风险小。
内部选拔缺点:人才培养周期长;内部提拨人员若确非优秀人才则很难服众,会导致内部优秀人才的流失。
外部招聘的优点:外聘人员可以带入新的管理理念;新人为了做出一定的成绩,若确实是企业所需要的人才可以破内部原有人际网的约束推进相关管理变革(只要给予一定的授权,但也应给予相应的监督机制);无须给予人员一定的培养期。
外部招聘的缺点:短期内难以认同企业文化稳定性相对较差;人员和环境不熟悉,开展工作需要一段时时间的磨合期,用工风险大。
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2024-09-25 11:58
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