【08月30日打卡总结】本帖最后由王剑雄于2
作者 王剑雄
2012-08-30 08:10
347
1、你了解“行为面试法”吗?(了解/不了解)
2、你认为求职者回答问题时都有哪些不足?举例分享那些让你无语的面试回答
1、你了解“行为面试法”吗?(了解/不了解)
2、你认为求职者回答问题时都有哪些不足?举例分享那些让你无语的面试回答
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本帖最后由 王剑雄 于 2012-8-30 10:18 编辑
昨天用繁体,有人调侃要不下次直接用英文吧。晕,在下不才,英文还要多练练才行,有失你的期待啊,不好意思。回答正题啦——
1、了解点
2、通常会用行为面试法。从其行为模式预估他的思维逻辑方法,从而推测他过去可能所经历过的环境对他的影响,而得知他的优缺点与我们所招岗位的匹配度。
3、不足啊,求职者一个是缺少专业的面试技巧,包括对行业及职位的了解掌握度。二是求职者对所要面试单位的情况和用人需求不了解;这个其实是可以通过与面试官在磋谈当中斟酌而得知些的。
无语的面试回答啊,一般是面试者都是从自己的角度和思维逻辑习惯去回答问题,甚至一味只想知道他自己想知道例如薪酬待遇这方面的,而对面试官所提的问题都随便答答了事,面前极品者的无语面试回答倒还没有碰上吧,汗啊,我做招聘这块时间很短还不到一年啊。
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1楼 自由159
一般人都是从自己的角度和思维逻辑去回答问题,确实如此,得不到想要的答案啊