【08月30日打卡总结】1、你了解“行为面试
作者 周禺裴
2012-08-30 11:18
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1、你了解“行为面试法”吗?(了解/不了解)
2、你认为求职者回答问题时都有哪些不足?举例分享那些让你无语的面试回答
1、你了解“行为面试法”吗?(了解/不了解)
2、你认为求职者回答问题时都有哪些不足?举例分享那些让你无语的面试回答
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1、你了解“行为面试法”吗?(了解/不了解)
不了解。我也算半路出家,原来做企管的,现在兼人事。看了楼上各位的发言,才恍然大悟,原来我所用的面试方法就是“行为面试法”,看来以后要多补补专业课了。
2、面试时,你经常使用什么方法?
通常根据所招聘职位的岗位职责、专业知识、工作经验进行问答式的询问,同时结合面试者的工作经历。
3、你认为求职者回答问题时都有哪些不足?举例分享那些让你无语的面试回答
不足:a、准备不充分。现在网络上的面试题库比比皆是,但是真正去看、去研究的,除了我们这些hr,应聘求职的真不多。
b、对企业缺乏了解。通过我最近一年内的跳槽经历,我发现我们求职者了解一个企业通常的途径是网络,所以对企业很难有一个全面的了解和认识,也只能是“以貌选企”,看看企业的厂房、工作环境、规模等等,而对企业文化层面的了解少之又少。所以,建议所有的求职者在应聘一家企业之前,尽可能全方位的,通过网络、她的供应商、她的经销商、她的客户,最好是能联系上该企业内部员工,进行深入的了解。像我去年那家企业,我去面试结束后,主动要求去车间参观一下,该企业安排了一名行政内勤陪同,参观过程中,该内勤问我原来在哪,我说了,她的反应很吃惊,“为什么要上这来??”我当时也没太在意。等我入职后,才慢慢体会到那句话的真正含义。后来聊起来,她问我“后悔了吧,当时就问你了,结果你不听,唉……”最后我在那家企业呆了不到2个月就离职了。原因嘛,首先,承诺的待遇没有兑现。其次,工作内容与岗位不符(coo,40%的时间做搬运,10%的时间拆旧机,忘了说了该企业属农机配套产品,人员不足70)。不好意思,有点扯远了。
临时想到这些不足吧。
无语的回答:目前没有。
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