【08月30日打卡总结】1、了解。逃逸在大学

作者路远兮 2012-08-30 11:46 407

内容来自 2012-08-30 打卡话题

1、你了解“行为面试法”吗？（了解/不了解）
2、你认为求职者回答问题时都有哪些不足？举例分享那些让你无语的面试回答

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1、了解。逃逸在大学的时候，学院组织了一次模拟招聘会，作为一名面试官，我是第一次接触行为面试法、也是第一次在将其运用。收效很好哦，可以很快了解到应聘者多方面素质及能力：如处理问题的技巧，语言表达能力，思维的灵敏性，等。将其置身到一个真实的环境，面对待解决的问题，应聘者处理问题的方法以至于他在职场的处事原则、方式等都能在其中看出一二，对HR来说是否录用该人有了一定的了解以及录用后怎样分配其工作都有助益。 2、逃逸从事HR工作一年多，招聘虽在开始的时候做过一两个月，但是面试还不算真正接触呢。以逃逸现在的公司为例吧，面试直接是我们领导面试，不过她很少用行为面试法的（一年多来。逃逸是没见过啦），都是直接问最基本的信息：如家住哪，父母做什么的，有没男/女朋友，准备什么时候结婚，买房了没，结婚了没，有孩子吗，准备什么时候要小孩，然后再介绍下公司的基本情况，我们的薪资范围，福利等。逃逸觉得面试很不专业呢。呵呵。 3、这就问倒逃逸了，逃逸也没面试过。不过从自身作为一名求职者来说吧。逃逸前段时间去一家公司面试，面试我的是该公司的人力资源部经理和总监，经理主要问我现在的工作内容以及介绍他们的相关工作，问了一个行为式面试的问题（他们公司现在还没有绩效考核这一块，我进去就是开展这一块），问题是，我如何在他们公司开展绩效考核这一块，用KPI的方法如何开展。逃逸当时的回答虽然勉强还行，至少我清楚的了解KPI考核的具体流程，但是结合他们公司的情况，还是有很多具体问题让我无从回答，例如在调研阶段，面对部门的不配合怎样做。虽然逃逸在现在的公司也遇到过相同的情况、而且也处理的很好。但是当时就硬是回答的不完全、甚至突然很茫然不知怎么回答。另外、总监面试的时候也是问了很多专业问题，实际操作的技能，大多是行为式面试的问题，那时我的脑中甚至没有一个清晰的处理问题的流程。很明显准备不足。作为一名HR，还出现这种状况真是汗颜。一个多小时的面试，我发现自己存在很多不足，还有很多需要去学习的。虽然最终还是被录用了，不过逃逸放弃了这份工作，也不知道是对是错，就想在现在我熟悉的环境里充充电，提升自身的含金量。

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