推荐某大型上市金融公司的HR实习之旅

作者慧咏更新于：2014-05-13 11:05 2208

懵懵懂懂的在考研究生时，从物流管理专业换到人力资源管理专业，只因为《杜拉拉升职记》给我的影响，亦或是校园招聘会时看见那些HR姐姐们，觉得招人是一件非常棒的事情。2011年9月，我胜利地进入了华东理工大学作为hr专业的研究生，主要跟着导师做课题，然后带着MBA的学生写人力资源相关的论文。现在想想写论文也没有那么痛苦，因为在写论文、改论文的过程中，确实培养了我一种严谨细致的思维，以致我现在做HR咨询写报告时，非常的严肃认真。

2013年6月份，在帮导师做完课题之后，开始了我的HR实习之旅。在这期间，我递过很多的简历，也面试过很多家企业，最后选择了某大型上市金融公司，开始了我的HR实习生之旅。

刚进入公司时，觉得是无比的陌生，也很失望，因为没有想到一个大型的金融上市公司的hr部门还是如此的传统，不够专业，不够现代化，做事的流程还过于冗长，这也许就是有着老一辈国企背景企业固有的通病。但是，慢慢地我融入到了这样的环境，最后竟然依依不舍地离开。

HR工作非常的繁琐，所以要非常细致地去做每一件有关员工切身利益的事情。下面我就谈谈我7个月hr之旅的感悟吧。

第一，有关HR招聘。企业招人难，员工找工作难，这似乎成了社会上的一种通病。高层中层优秀有能力的员工，公司给不了高的薪酬，招不到也留不住。那些行政类的职位的简历多如牛毛，符合要求的少之又少。好不容易相中一个，又被别的公司给抢走。所以公司招7个人，花了三个月的时间，最后还只招到4个，最后不得不进行第二轮招聘。该公司招聘周期慢的原因有很多：1、审批手续太长，从用人申请到批准，要一个星期左右。2、面试周期拖太长，公司在网上挂了岗位信息一到两个星期后，才整理出上千份简历最后分发给用人部门，没有经过hr部门的删选，主要因为招聘主管的杂事比较多，没有时间处理这么多的简历。3、用人部门反馈时间太长，他们一般要花两周左右看简历，然后要求HR部门通知面试时间。有时由于上级领导太忙，面试时间一拖再拖。最后导致初试时间跟复试时间竟然相隔一个月的时间。这期间很多面试者都已经找到了相关的工作。4、人才储备不足，只要公司有员工要离职，公司就要进行内外部招聘，没有相应的人才储备，对于一个大型的上市公司来说，是非常危险的。综上四个原因，主要是企业流程、HR部门不专业以及用人部门不配合警觉性不高导致面试周期长，所以招不到合适的员工。当然，该公司招聘也有可取的地方，比如录用时，非常的谨慎，会进进行学历验证、入职体检、阅档以及背景调查等程序，这样虽然招聘周期很长，但是招到的员工也是适合企业的员工。

第二，入职培训。本公司的入职培训总体来说还是做得比较成功的。这次培训集结了下面子公司和总部所有的新员工。面试流程规范。从新员工的信息收集、到培训机构的选择、培训方案的制定、培训反馈评估表的制作以及培训成本的预算等等，做得比较全面。唯一的不足之处就是，一年基本上只进行一次大型的新员工入职培训，有些人是年初进入公司的，这11月份才进行新员工入职培训，有点过时了，但是对于10月份进入公司的那批人还是蛮好的。另一个不足之处就是，培训教材的制定，都是我跟主管打印复印，制作的，花了好多的时间，全部都是体力活，为什么这么大的公司为什么不请外面的工作制作培训教材？？？？？

第三，年底绩效考核。用主管的话讲，公司的采用的是360考核。总体来说，公司指定的考核制度还是比较规范的，但是在绩效考核指标的选择上，是在是不敢恭维。例如考核中高层员工的考核指标为领导力，后面的解释为是否能够怎样怎样。。。。。。然后叫上级同事下级进行评分。所有中高层员工的绩效考核指标是一样的，没有区别。所有普通员工的绩效考核指标也是一样的，工作质量指标：是否能够按时按质地完成领导交代的任务。招聘主管跟绩效主管的考核指标竟然是一样的？？？？？这真是匪夷所思。最后就是分数的统计，我看了一下，员工之间的分数区别不大，领导之间分数区别还是挺大的，不知道跟这个领导在公司的地位以及受到董事长的重视有关系没，不知道是否公正公平。

第四，劳动关系这一块。可以说，公司这一块做得还是挺好的。一方面主管从事了18年人力资源管理工作，对劳动关系非常的了解，同时公司有着相应的法律顾问，在重新修订员工手册时，都是通过公司的法律顾问来把关，同时有一些公司的劳动关系案例，也是向相关的法律顾问咨询来处理。

第五，薪酬福利这一块。这种大型的国企背景的金融机构，薪酬福利还是比较好的。基本工资比较高，薪酬福利有保障，但是上升空间不大。给我的感觉就是，现在我们年轻，进入这种企业，有点像是养老。工资还行，但是激励措施不够强烈，同时上升空间受到阻碍。

总体而言，在这家公司的实行生活是非常值得难忘的，除了学到相应的专业知识。同时还有一维耐心教导我的上司。她是上海人，家里很有钱，每天骑着奔驰上班。但是一点都没有上海女人的那种作和瞧不起人。不仅教我职场规则，专业知识，同时也教我生活上的事情。她是多么的想把我留下来，但是因为公司没有编制，最后我不得因为要找正式的工作而离开。

在这里的HR实习生之旅，是非常难忘的。现在正是毕业了，从事着人力资源咨询工资，继续着我正式的HR之旅ing.......

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2024-07-01 09:18

全部评论(95) 我参与的评论

47楼蒙以养正

HR咨询，很有钱途啊，赞一个！

2014-05-23 09:05:59 回复赞(0)

慧咏

@蒙以养正：要继续努力才行

2014-05-26 13:28:11回复

46楼金文

加油！

2014-05-16 14:43:20 回复赞(0)

慧咏

@金文：嗯嗯，共勉。

2014-05-19 17:11:32回复

45楼飘香的百和

努力吧，付出总会有收获！

2014-05-16 14:00:32 回复赞(0)

慧咏

@飘香的百和：嗯嗯，我会继续加油。

2014-05-19 17:11:23回复

44楼悠的悠然自得

我老公现在在职想跳槽，投简历倒是很快响应了，从投简历到一面大概一周左右的时间，一面完了说要等中国区总裁二面，等了大概两周，二面完了又没消息了，一周以后通知去指定医院体检，体检完了三周才出结果，现在要把体检结果寄到上海，等上海的HR谈offer，估计还要等两周。前前后后加起来两个月的时间，这两个月我招聘到岗了40个人。。

2014-05-16 13:53:56 回复赞(0)

慧咏

@云一般的快乐：呵呵，这种职位估计是高级职位吧。一般职位越高，时间也越长啦。

2014-05-19 17:11:10回复