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企业文化建设的目的是凝聚人心，而不是面子工程，搞几个花拳绣腿，热热闹闹。很多基本的细节，就可以看出这个公司真正的文化。不是说，墙上挂了多少标语，公益事业捐了多少钱，员工活动举办了多少次，高呼了多少次口号等等就可以体现企业文化的建设就有多成功。
很简单地举个例子，就会知道问题的实相：
早上，突然狂风暴雨，水漫大道，交通拥堵，作为管理者，你第一时间的反应是什么？是关心员工受伤了没有，衣服湿透了没有，着凉了没有？还是第一反应员工迟到了没有，迟到60分钟以上是否按旷工处理了没有？……
再举个例子，晚上，电闪雷鸣，水已经进入门店了，并不断上涨，员工们都不断拼命抢护公司财物。这时，员工的行为是基于什么出发点，是我抢护了这些财物是为了不让公司产生损失，从而不用承担处罚，还是我是公司的一份子，保护公司的财物是我的责任和义务？如果公司知道门店水浸后致电门店了解情况，第一时间问的是什么？是商品浸了多少，贵重商品有没保护好，公司损失情况怎样还是要先问问员工在抢护的过程中有没有受伤，水浸后要注意电路安全等等？
很多时候，很多事情都是不言而喻。企业文化其实是处处皆落到实处的，最主要看的是做事的真正出发点是什么？！！
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