企业文化建设的目的是凝聚人心,而不是面子工程,搞几个花拳绣腿,热热闹闹。很多基本的细节,就可以看出这个公司真正的文化。不是说,墙上挂了多少标语,公益事业捐了多少钱,员工活动举办了多少次,高呼了多少次口号等等就可以体现企业文化的建设就有多成功。
很简单地举个例子,就会知道问题的实相:
早上,突然狂风暴雨,水漫大道,交通拥堵,作为管理者,你第一时间的反应是什么?是关心员工受伤了没有,衣服湿透了没有,着凉了没有?还是第一反应员工迟到了没有,迟到60分钟以上是否按旷工处理了没有?……
再举个例子,晚上,电闪雷鸣,水已经进入门店了,并不断上涨,员工们都不断拼命抢护公司财物。这时,员工的行为是基于什么出发点,是我抢护了这些财物是为了不让公司产生损失,从而不用承担处罚,还是我是公司的一份子,保护公司的财物是我的责任和义务?如果公司知道门店水浸后致电门店了解情况,第一时间问的是什么?是商品浸了多少,贵重商品有没保护好,公司损失情况怎样还是要先问问员工在抢护的过程中有没有受伤,水浸后要注意电路安全等等?
很多时候,很多事情都是不言而喻。企业文化其实是处处皆落到实处的,最主要看的是做事的真正出发点是什么?!!