app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
如何看出团队建设是否成功呢？有什么标准？是不是总是搞聚餐，去游乐，就代表团队建设做得好？我认为，团队建设是一项民心工程，当员工面对更大的诱惑时，比如高薪，高职等，仍然对这个团队不离不弃时，就证明这个团队的建设做得足够成熟了。
近段时间，适逢公司在快速发展，组织架构不断调整，公司内部就自然出现了很多的岗位空缺，于是，人才争夺战硝烟弥漫。很不巧，我部门竟然成了战火蔓延的地方，大家都争相向我部门挖人。比如我的人力资源主管，店管部，甚至大区总经理都看中了她，让她去当督导，有高薪，有平台，但是虽然威逼利诱，软硬兼施，她还是坚决留了下来！作为她的上级，当然少不了的是感动！ 又不如培训主管，他是从肇庆大区调过来的，和我共事也不过是三两个月的时间，现在他原来的上司调到了总部的职业规划部，迫切想用回自己的人，当原上级信心满满地向培训主管递出了橄榄枝时，却淬不及防地受到了拒绝！培训主管非常坚定，一定要留在云浮大区，他担心原上司会动用其他资源迫使他回去，还跑到了大区总经理处表明心迹，希望不要放他走！还有行政主管，他也是被看中的人，我的质管主管，也是不赖的！
如果说这次人才争夺战是一个井喷，但回首一下我在邦健的这段日子，我部门的人都一直成为其他部门猎取的对象。比如薪酬专员被门管部挖角去做商管组长，绩效专员被质管部挖角去做质量主管，人力主管被门管部挖角去做商管组长，但是，但是在面对诱惑时，他们都没一个离我而去，我是非常的感动！现时我调到大区任职都半年多的时间了，原先的部属都一直呼唤着我回去，这到底是什么回事呢？我自己也认真地思考了一下，我没有经常请他们吃饭，也没组织多少次部门活动，靠的是什么？靠的就是对他们一颗真诚的心！
我不会在下属取得成绩的时候，把成绩拿去邀功；我不会在出现问题的时候，把责任推向员工；我不会为了获得某种利益，而牺牲自己的下属；在需要的时候，我会为他们讲话；在他们利益受到损害的时候，我为他们争取，我不善言辞，但他们却能读懂我的心！
士为悦己者亡，真诚地对待自己的下属吧，这会比不断请他们聚餐、游乐会好得多！同时真诚地对那些曾经或正在和我共事的精英们说声感谢，感恩你们对我的不离不弃，为了你们，我会做得更好！
2
收藏
1
分享
1楼 fairyxu
把领导力运用的很贴心。也许这才是真正的领导力。支持你。
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 165
人力专业知识第12章考点梳理
已结束 可回放 240
人力专业知识第11章考点梳理
已结束 可回放 353
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
1楼 fairyxu
把领导力运用的很贴心。也许这才是真正的领导力。支持你。