推荐人才资源考证经验汇集

作者欧兰更新于：2014-05-14 16:01 18561

1、人力资源管理师考证不是选拔性性考试，重在考试你对书本的掌握情况，因此，你可以将教材多看几遍，无需大费周折的去找各种试题来测试自己。

2、利用考试的机会，将书本的知识用自己的思路串起来，也许这可以成为你的HR理论专业知识的部分基础。因此，复习重在找出章节重点及章与章、节与节之间的内部逻辑关系很有必要。

3、据我的了解，阅卷的人士大多为非专业人士，阅卷的也不会太过严苛，也能体谅在职人士学习之不易，要取得他们的好感或同情，对于书写题有几个要注意点：一是将字写工整.字如其人，一个人看试卷多了，心情就会烦躁，如果你的字写得太差，他就不会去仔细去看，随便给点分。二是答题时多多几句话，写得少可能是水平问题，也可能是心态问题，写得多，至少心态让人感觉不错，对方觉得你也不容易，重视这个考试，给点辛苦分或同情分，也许你就过了。

4、即使考过了，也不要自以为是，也许这些所学的内容，对你来讲只是流过脑袋的知识，过不了多久，所存就会无几，没考过，也不要有挫败感，也许出来多年，你考试的技巧生疏了，不代表你水平真的不行。

5、不管是一级还是二级，首先要了解得分的整体分布状况，明白重点，区别对待，合理分配时间，因为没有时间回头再重做一遍，只能一次性作答。碰到拿不准的，先将你第一感觉对的都先选上，不能不选，作一个标示，有时间再回头想，没时间就拉倒，不要纠结一道题的得失，需要顾全大局，浪费时间，从全盘考虑不划算，60分同80分其实没多大区别，但同59分就有天壤之别。

6、单项选择题相对比较简单，但须加快速度，为后面赢得时间，同时需要保证准确率；做多项选择题需要慎重，因多选、少选都不给分，很容易丢分的，这时候必须认真回想以前看的书本，想想主要考察哪些内容，大概有几小点，这样再做思路就会渐渐清晰，基本上可以选对。

7、.简答题：一般都是根据大纲的内容从每章抽出来的题目，可以根据平时记忆的那种括号图联想，将相关的内容一一写下来，如果有7点，假如你只记得5点，再快速找一下前面的单项、多项选择题的选项，说不定那些选项里就有简答题的要点。另外可以写步骤、写要点，若是计算题列出公式，万一答案错误，步骤也是可以得分的。

8、案例分析题：记住一个原则，“油多不坏菜”。联系案例中出现的信息，回忆教材中将相关的内容，理论联系实际，将要点一一写上去，最好是把试卷写满，字迹清晰，卷面整洁。记得老师说过，你写不写很重要，至于你写了什么，有时不一定那么重要，有条理性，同主题相关的知识点都可以得分。阅卷老师一天要改上千份试卷，你懂的。

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