【08月30日打卡总结】1、你了解“行为面试
作者 茵紫
2012-08-30 15:25
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1、你了解“行为面试法”吗?(了解/不了解)
2、你认为求职者回答问题时都有哪些不足?举例分享那些让你无语的面试回答
1、你了解“行为面试法”吗?(了解/不了解)
2、你认为求职者回答问题时都有哪些不足?举例分享那些让你无语的面试回答
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1、你了解“行为面试法”吗?(了解/不了解)
做过招聘的HR,相信都还是比较了解行为面试法的。
2、面试时,你经常使用什么方法?
多半是采用结构化和非结构化相结合的方法;有时会用行为面试法;某些岗位会采用无领导小组面试;使用的最多的就是从求职者自我介绍和简历详情中设计问题,来分析求职者是否与应聘岗位相匹配
3、你认为求职者回答问题时都有哪些不足?举例分享那些让你无语的面试回答
见的最多的是,我一般都会让求职者简单自我介绍下,有些要么就干脆省略个人信息,直接洋洋洒洒的长篇大论的接受其工作经历,有些就干脆只说个人信息,更有甚者直接不屑回答。其实求职者的回答不可能十全十美,只要HR善加引导都还是可以接受的,再加上本人亲和力够强,一般问问题都还能得到比较正式的回答。
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2024-09-25 11:58
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1楼 玉米
一看就是很有亲和力的HR