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亲,看完6个案例,请评论回复案例编号(1/2/3/4/5/6)选取你认为最值得学习的案例,我将根据大家的选择,整理更多好的问答案例分享哦!你的关注,是牛人解答的动力,也是我搬运的动力!
案例一:关于孕期请假的情况
公司孕妇很多,有个别身体不好的,如果孕期一直病假不来上班,公司还得一直给她们交保险吗?如果真的是身体不好,公司也能谅解,但如果出现泡病号情况公司应该怎么办?请指教。谢谢!(提问者:王者风天)
牛人解析:
1、只要没有接触劳动关系,社保正常缴纳,个人应扣除部分由个人承担;
2、完善公司相关休假制度。员工休病假应出具规定等级医院的病假单,严格按照公司规章制度执行。
3、属实病假期间的工资以及休假时间,参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 》的相关规定执行;
4、病假期已过,还在休假,按照事假处理。
5、可能是会出现“泡病号”的情况,公司可根据实际情况处理,但前提条件是不能违法。(2013秋牛人:小小安)
案例二:劳动法对病假时间的计算问题?
问题:例如员工在周六5月10日休息的时候去医院看病,结果医生当天开了【建议休假三天】的诊断证明,但落款上写的日期是5月10日,员工本人提出 周末本来就是休假的日子,休病假肯定是从周一开始休的,即:5月12、5月13、5月14日,此要求是否合理?
劳动法对在公休日开出的诊断证明的休假天数 是否有要求排除 周末后计算?
最初其实和当时员工讲明从建休假的那天算的,但员工刚刚怀孕,本身情况就极不稳定,担心会有纠纷,引起其他意外,所以很纠结(提问者:我爱我的大果果).
牛人解析:
休假三天应该包含周末。把这事扩大化,如果某人请病假六个月,从10月到3月,那此人是不是再加上每月八天的双休,再加上国庆,元旦,春季等法假,如果这样算的话六个月的八个月都休不完。
关于病休的规定,<关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知>劳部发[1995]236号规定:1. 医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。2. 病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。因此说,此员工的要求是不合理的。
至于说怀孕女工的处理,我的观点是按章办事,不卑不亢。如果她身体不好,确实需要保胎,可由医生开具证明,按照病假处理,享受病假应有的待遇。如果她凭借自己在女工三期的保护范围内而无理取闹,我们也不能姑息,三期女工的确很头疼,劳动法对女工保护也比较强,而且从人性化的角度而言,我们也要对其进行关怀,但是即使如此,她们严重违纪也是可以解除劳动合同的,只要有充分的证据,所以,我们只要站住理儿,就不会怕她们无理取闹。(2013秋牛人:东风化语)
案例三:关于绩效工资划分问题
绩效怎样划分?
员工入职时,由于不是HR统一招聘,有的员工属老板直接谈的薪资,入职后做工资结构分解时,遇到了困难,HR意见划所谈薪资的20%30%为绩效,老板却说划出50——70%为绩效,我不知如何是好?求救!(提问者:弗兰成都菜菜)
牛人解析:
1.首先要看你招聘员工的岗位和职位
基本工资和绩效工资的比例:基层操作员工8:2,稳定收入所占比例大些;中层管理6:4,高层6:4或者3:7,大多数是这样的比例关系,也有中高层都是6:4的,具体要根据企业的经营战略而定。
2.切莫随便打破薪酬体系的内部平衡
薪酬制度要人人遵守,管理层更要以身作则,不要搞特殊。
3.特事特办
首先服从领导安排,其次要根据公司实际情况把利弊讲给老板。既要维护领导的决策,又要符合公司实际情况,想办法变通。(2013秋牛人:紫色2009)
案例四:员工工作职责重新调整反弹,怎么办?
我司在4月底厂房搬迁,质保部的原来三台测量机调整为两台(其中一台另一个股东分走了)。测量机是2人一组合作的,也就是说人员配置上有宽裕现象。刚好同部门文员要离职,然后把文员的工作交接给他们本部门处理。其中一个去年年底过来的学徒,她的工作重心转变为制作报告文职类性质,检验的工作其他几个人一起分担。
该部门员工心理不是滋味:本来这些不属于他们做的工作现在让他们分担,看上去工作任务加重了。作为公司方有这样的理由:本来测量人员就有闲置现象,而且该文员也是同部门的,她的工作任务也不重,大家分担点在私企来讲很正常,最主要是,测量机减少了,我也没有给你们下调薪资待遇。双方都觉得对方没有过错,都有充分的理由。
请问这样的事情该怎么处理?请各位同行支支招!(提问者:cherry灵子)
牛人解析:
双方有意见是正常的,因为从人事部门来说,员工总量还是多于编制人数的,工作分担不无不可;从用人部门员工来说,本来属于自己的职责还要分担到自己头上,无形中工作职责增加了,有意见也正常。
从人力资源角度考虑,你的做法欠妥当,因为没有定岗、定编、定责、定员的工作。
机器减少,应该重新进行定岗定编定员的工作,从你描述中,可以看出,减少一台机器要减少两个岗们、两人编制,从而要减少两名人员,这项工作你没有做。部门文员离职,你将文员工作交部门分配,是没有做好定责的工作。
个人建议:
一、和部门沟通。机器减少一台,需要减少两名人员,正好部门文员离职,所以从部门内部选拔一人担任部门文员,多余的一人和其他人员重新分配工作,如果其它部门需要人员的时候,优先从本部门选拔。
二、和部门员工沟通。机器减少造成人手增多,工作将重新分配,但是薪资待遇在工作量减少的情况下将不进行调整,希望他们将工作做的更好,对自己也提出更高的要求。
三、人力资源部门做好各项手续。对调岗人员办理调动手续,其余人员重新制定岗位说明书。
找准沟通的角度,和部门、员工将情况说明以后,我认为就不会存在你所说的问题。(2013秋牛人:HRQT)
案例五:家政员工工作中被传染得病,公司要承担责任吗?
大家好:我开的是家政公司,去年10月有客户来我公司要个住家保姆,我给安排了一个,开始并不知道小姐有传染病,【梅杆菌病】3个月以后保姆发现自己有了妇科病,去检查和小姐一样的病【梅杆菌病】。现在他们自行解除了合约,保姆才来和我说她身体情况,也和我说毛病要是治不好就起诉雇主。
我们简单分析了一下,是败诉的案例:
一、你们已经解除了合约;
二、你没有小姐的病历卡和病史,不知道小姐到底是什么时候得的这病,是你去他们家之前还是之后;
三、当时你也没提供健康证,反之他们可以告是你把传染病带到他们家传染给了小姐。
不知道我们这简单的分析有无害处?
请大虾们给帮助。我代替所有员工谢谢您们!(提问者:益群)
牛人解析:
由你出面,并建议保姆与雇主协商解决,方法如下:
一、和保姆说,起诉是要有证据的,那这个保姆有雇主有病的证据吗?反过来搞不好雇主还反咬一口说是保姆传染的呢。所以和保姆讲如果雇主愿意协商,那你也应该有个台阶下、适当得些补偿就算了。
二、和雇主说,这事如果不解决,我们会通过我们的渠道让能知道你有病的人都会知道,也就是说公司会利用公司的渠道让很多人知道你有这种“不能见光”的病(虽然不道德,但也不失算是一个办法),你能承受这个社会压力吗?好好和保姆协商解决吧。
然后你作为中间人适当做些调解,看看有没有成效。(2013春牛人:洪哥哥)
案例六:关于代通知金问题?
我个人一直认为代通知金也应该是12个月平均工资;今天听一同事讲代通知金应该只给底薪。(如:12个月应发平均工资为4000,底薪只有2000);请问各位牛人,应该是给平均工资还是给底薪呢?(提问者:杨欣)
牛人解析:
这个问题我觉得你和你的同事理解都存在偏差,严格来说,在劳动合同法中没有什么“代通知金”一说,劳动合同法中只有“额外支付劳动者一个月工资的说法”。
那么这一个月的工资怎么给?在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条中有明确的规定:
“第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”
那是不是只是上一个月的底薪呢?要搞清这个问题,我们要弄清工资的概念,关于工资,其实各省都会有相应的《工资支付条例》规定的,但因为不知道楼主所在的省份,所以我依据通用的《关于工资总额组成的规定》这份文件来进行说明,这份规定的第四条对工资总额的组成进行了详细说明:
第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
说到这,你应该明白了吧?咱通常所说的代通知金既不是前12个月的平均工资、也不是啥底薪,应该是上一个月工资标准。
以上、供参考。
谢谢!(2012班牛人:云水禅心R)
注:以上案例均来自于三茅勤奋班
我不是生产案例的,我只是大自然的搬运工!
请每一位HR同学爱护大自然,爱护三茅给予我们的学习环境,将好的内容主动扩散传播出去,让更多人从这里获得学习和收获。
我,能做到,你也可以做到的,加油吧!
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案例主题
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讨论入口
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2014.05.07
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在公司食堂吃工作餐被鱼刺卡住,能否算工伤?
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2014.05.13
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65楼 zhangxiaoniu
这样打卡就太好了,每天都能看案例学跟自己工作相关的东西,之前对于平台提供的资料,我都发懵,不知道从哪开始学起。。。娃哈哈,三茅太给力了!
64楼 Stellaxxy
代通金是上一个月的薪资标准,学习了
63楼 彼岸埖閞
12345,是我们工作很相关的
62楼 执笔叙写人生
2
61楼 看着你的瞬间
长知识了,感谢!
60楼 离别钩
6
59楼 霍小仙
感谢分享,长知识
58楼 韩冰3759
1
57楼 小凡枫铃
案例6很深入,我们要这样深入的类似案例!
56楼 惜之
1
55楼 沉默的流星
感谢分享,学习了,收藏了
54楼 挡不住
学习
53楼 晨曦ji
案例5很值得深思,不是从法条与制度的角度进行解析,而是提供了另一种思维与解决问题的方式,值得学习与借鉴。
52楼 进行中
6个案例都很好,值得学习!从1、2案例知道病休的规定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》;4案例的解说很有指导意义,贴近工作!
51楼 S_1326008442
学习
50楼 阿薇
1
49楼 方立新
2很有启发
48楼 阿薇
学习了
47楼 Dory
几个案例都很好,学习了,谢谢!
46楼 合创
学习了
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