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谈到薪酬和绩效，很多人关心的事，但是，真的谈到薪酬和绩效谁与重要，很多人可能关心的是薪酬，但是，在现代企业竞争日益激烈的今天，我个人认为，绩效是企业员工稳定和提高职业竞争力的决定性因素。在很多中小型公司，企业往往没有注意到绩效考核对于提升公司竞争水平和团队职业竞争力的重要性，往往以月薪定岗。反之，我们也会考虑到，保障基本生活水平已经是很多求职者考虑的最主观的因素，往往没有绩效的企业月薪范围给的更高一些，所以，很多人在考虑薪酬与绩效的同时，可能会更兼顾二者取其折中，选择能够保证基本生活水平的同时有绩效考核标准。
谈一下我的个人观点，我认为，注重薪酬是传统企业的观点，对于现代企业来说，公司要不断适应市场的变化和更多更大的挑战，就应该不断接受新鲜的观点和更多有创意的人性化的管理。比如说，国家规定，企业给出的工资不能低于当地的最低工资标准水平，保障求职者的最低生活标准，这是国家考虑到的，能够约束企业的强制性法律法规。同时，企业面对市场竞争日益激烈，已经开始流行人才的争夺战，所以我们考虑的就是如何挖人，并且用最有竞争力的薪酬福利留住人才。对于现在，留住人才不仅只靠薪酬，可能有竞争力的薪酬每个公司都会有资本，但是，越来越多的企业是变着花样儿的挖人，为人才提供最有市场前景的绩效考核，最全套的福利等等。面对这样一个现实的社会，更多的人可能不会因为感情而留下来，而考虑到的是哪个公司更适合自己长期的发展，对自己有利。虽然这个想法有点客观，但是我相信很多人在这样一个现实的社会面前会选择更有吸引力的薪酬。
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