三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 从行政到行政人事

作者 ZQ 2014-05-15 09:36 1655
此文已参与投稿活动
薪酬、绩效、考证、美文大PK
总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪...  我要投稿 >

2011年末,拉着一个行李箱孤身来到这个城市,住在表哥家。他算是小有成就的了,毕业不到十年,结婚了,孩子有了,房子有了,车子也有了。

他是在这个城市令人羡慕的小青年,也是家里长辈称赞的榜样。

2012年,因为公司搬迁,人事休产假,前台离职,我从原来的助理岗位调入行政部。临危受命,无任何经验,就这样一步步走上了行政这条路。

她们说,行政这工作有两句话诠释的特别到位。

1.能人不惜干、怂人干不了;2.行政做好了,是应该的,做的不好,所有人都可以指责你。

因为初出社会,没经验没背景,对未来充满无限的想象。所以,付出的比别人都多,经常是坐着末班车回家。

一天半时间,从广州到佛山到中山到珠海回广州,只因为那一张身份证全国分公司都在排队等着用,只因为身份证的主人只在广州停留一天半。

因为广州限牌,刚好公司买车,十一点半回到家,十二点钟刚躺下,领导电话来了,要我回公司打印一份邮件,只因为她们没有记住审批的金额。凌晨三点钟回到家里,早上继续准点上班。

从调入行政的那一天起,每个月都要跑工商局,因为公司信息变更、要注册新的分公司、要在子公司下面再增设一个分公司、后来又注销……就这一系列的事儿,反复折腾。

2012年末,领导提升我做主管,没有任何管理经验,第一次,显得小心翼翼。从提升的那一天起,明显感觉有两个以前对我还可以的领导,瞬间转变。

那一刻,真真的感觉到职场不是那么单纯。后来的种种也就没第一次那么难过了。

2013年,春节,因为工作岗位的原因,除夕下午四点钟才回到家,初五是家里每年特别重要的日子,那一天我却不得不在午餐还没结束的时候去赶车。

2013年10月,国庆回来,种种原因,决定离职。

离职的第二天,买了去拉萨的火车票,那个一直想去,一直不敢去,一直没时间去的地方,终于等到了我。

一个人踏上了传说中神圣又危险的地方,火车开动了的时候才发信息告诉哥哥姐姐,我去******了。

在拉萨待了十多天,去了两个地区,第一次尝试搭车。以及后来的317去色达五明佛学院,318返回拉萨。在藏区待了整整两个月。

徒步、搭车、睡在荒郊里藏族民居里,在雪地里方便,海拔4880的雪山上推车,喝奶茶,耗在警务站,住地下室,睡小卖部楼上,看见牦牛羚羊、肥壮的像怀孕的马,成群的藏獒和野狗、在学院零下十六度的夜里发烧、滴着几块钱一瓶的点滴,吃着喇嘛做的炒土豆,参加法会,最后十一块一毛钱连夜从距离拉萨三百公里的小镇上在工布新年的那一天返回拉萨。

这一段经历,没有传说中的灵魂的洗礼,心灵的净化,有的只是经历过的种种,兑现了对自己的承诺。

行程结束,去了北京,见了好久不见的朋友,看了升国旗和降旗,爬了长城,逛了故宫,游了圆明园,参观了和珅的宅子,在北京逛了个街,买了双鞋子和一条裤子,住在青旅里面。

在天津之眼上晒太阳,给妈妈寄了一盒天津大麻花

在哥哥的威逼利诱下,买了票重新回到广州,第二天立马去深圳见好久不见的朋友。陪曾经同居的女生过完生日,我便收拾毫不犹豫的回武汉了。

两年不见的弟弟接车,和大学睡我旁边的女生和睡我下铺的女生,还有大学隔壁宿舍的女生一起腻歪了三天后,终于回到家。

距离过年还有一个月,这一个月里天天跟妈妈贫,享受着久违的做女儿的感觉。

2014年,2月中旬,哥哥接我回广州

不想立马找工作,感觉还有没有想明白的,还没准备好的。就这样一个人宅了一个月。每天无所事事,吃喝玩乐。

4月,很意外的来到现在的单位上班,很高端的地方,一切都是新的开始。

也是这里开始,我不再只是处理行政事务,更多的还要管理人事。对于没有人事经验的我,老大愿意给我这样的机会并给我足够的权利和资源。

真心的感恩。

始终相信,未来会越来越好!

向着阳光,积极生长!

7

1

3

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

薪酬、绩效、考证、美文大PK

总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪酬设计和... 我要投稿>
知画

3楼 知画

有人愿意给予机会,对于自己真的是莫大的鼓励和信任。希望你能越走越好。

2014-05-17 00:24:47 回复 赞(0)

ZQ

@知画:谢谢!

2014-05-19 09:00:51回复
miki鼠不青

2楼 miki鼠不青

挺好的,我也是从行政转为人事。实际上,做好自己,开心就好~

2014-05-16 09:54:13 回复 赞(0)
sugoyi

1楼 sugoyi

加油,有个性的姑娘!

2014-05-15 10:00:48 回复 赞(0)

ZQ

@米奇妙妙:嘻嘻~ 谢谢!

2014-05-15 10:08:49回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
2天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
2天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
2天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
2天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
2天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
3天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
3天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
4天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
4天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
5天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
5天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
5天前    员工关系
员工守则和规章制度
5天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
员工请假条模板
5天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
5天前    通用技能
破产清算员工赔偿
5天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
5天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
5天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
5天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
5天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
5天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
5天前    通用技能
员工信息登记表
5天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
5天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
5天前    通用技能
员工转正领导给的评语
5天前    通用技能
员工培训计划方案
5天前    通用技能
员工大会主持稿
5天前    通用技能
公司变相逼员工离职
5天前    通用技能
员工工资表怎么做
5天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
5天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
5天前    通用技能
员工绩效考核表
5天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
5天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
5天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
5天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
5天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
5天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
5天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
5天前    通用技能
怎么辞退员工话术
5天前    通用技能
员工宿舍管理制度
5天前    通用技能
公司破产员工赔偿
5天前    通用技能
员工考勤表模板
5天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
5天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
5天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
5天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
5天前    通用技能
开除员工的话术
5天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
5天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
5天前    通用技能
外包和正式员工区别
5天前    通用技能
员工转正自我评价
5天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
5天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
5天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
5天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
5天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
5天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
5天前    通用技能
员工自评怎么写
5天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
5天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
5天前    通用技能
店长管理员工技巧
5天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
5天前    通用技能
三期员工什么意思
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
5天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
5天前    通用技能
员工手册
5天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
5天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
5天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
5天前    通用技能
试用期劝退员工话术
5天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
5天前    通用技能
优秀员工推荐理由
5天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
5天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
5天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
5天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 395

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1509

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1126

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了