推荐【格格乌】三茅“洋货危机”的反思

作者无群格格乌 2014-05-15 15:48 4922

三茅最近引进了很多专家，这在我看来真的是极好的。专家之所以能被三茅网站引进，必然是因为他们本身就具有过人之处，有让我们学习的地方。但是，当整个网站都在不停的为引进专家的时候，我在为他们鼓掌，同时我也在反思，这样做是否同样也具有隐患？

先剖析一下为什么专家可以红。

1、三茅很好的借用了卡卡对专家的信仰。

三茅专家之所以是专家，就说明他们在专业领域有他们自己的专长，本身具备的光环加上三茅的全力推广，所以专家们一炮而红。其实这里面还有很多其他的因素在里面，比如外来的和尚好念经，比如专家们可以给我们带来新鲜感，比如老的牛人们已经没有了神秘感，我们已经减少了敬畏。凡此种种，造就了专家们在三茅的爆红。

2、三茅在寻找突围。

三茅从创始至今，一直在不断地变化和创新。但是企业不是慈善机构，三茅也同样不是。我从来不相信一个网站可以永久免费，如果他可以做到永久免费，那么他们必然要找到自己的盈利点，比如线下出版，比如周边产品，比如……三茅在经历了3年多的客户积累后，已经有了这样的基础，而专家的试水，无疑可以给他们提供一个良好的思路和突围的方向。

3、三茅需要鲶鱼。

三茅就像是一个水池，里面的卡卡是沙丁鱼。当沙丁鱼周围都是同类的时候，沙丁鱼很容易就会死掉，只有引入鲶鱼，才能让三茅这个池子里面的鱼类生命力更加的长久。只是，凡事有利有弊，当我们放进一两条鲶鱼的时候，我们可以很好的激活池子里面的沙丁鱼。但是我们放进池子一群鲶鱼的时候，我们是否还能看见沙丁鱼？而要知道，这个池子是养沙丁鱼的，而不是养鲶鱼的。

三茅本土牛人是否也要有自己的忧患意识？

其实三茅牛人的崛起和三茅本身的诉求也是有很大的关系的。在三茅初创期间，他们需要甄别出优秀的牛人来起到榜样的作用，以达到带动三茅整个卡卡群体的活跃。无疑，三茅做到了，而且做的很成功，我们看见了一批厉害的牛人。

这些牛人之所以能够持续的牛下去，本身也就具备他们的优势。他们借助前期对三茅的了解，凭借着自己的知识在三茅的前期闯下了偌大的名头。不得不承认，他们对三茅的贡献是突出的，他们用他们几年如一日的坚持，一如既往的引导着一个又一个卡卡。他们用他们慎独的思想和谨慎的字眼，来保证打卡的质量。作为经历过的人，我能深深的感受到每一次打卡时的战战兢兢，每一次写卡时斟字酌句的慎重。

但是很多的牛人一闪而逝，如流星一般，耀眼无比，然后又迅速黯然。坚持的难以为续，热情的消耗殆尽，使他们迅速的消失在了三茅的历史之中。

面对这新人和专家对地盘的不断蚕食，三茅的牛人们显得有些茫然。固然有着打卡现在已经没有以前火热的缘故，也有着三茅发展的迷惘在里面。问题的重复和轮回，不断的扼杀着牛人们的积极性，三茅的牛人们不知道怎么发展，三茅也不知道怎么发展这些牛人卡卡。三茅的卡卡们随着参与时间的延长，已经不在满足于单一模块的知识，如何的将知识的点连成知识的线，如何将知识的线织成知识的网，这是三茅要深思的一个问题。就如同晋升一般，我们首先要看到我们晋升的通道，我们才会朝着那个方向努力。没有目标，我们就只能在原地打转中消耗掉我们对三茅的热爱。

最近三茅在开始出自己的电子书，东升已经出了两期作品了，对于三茅来说，这是一个新的不错的方向。对于牛人们来说，这也是一个非常好的出路。任何的东西，只有双赢，才能长久，而这个电子书，无疑让我看见了长久。

三茅最近牛人越来越多，我不能说这是坏事，但我也不认为这是好事。三茅现在只有参加了总结班才能分享，否则只能是签个到。好处很显然，有利于三茅管理，减轻三茅的工作量。但是弊端无疑也很明显，新人们没有发言的机会，所以他很难对三茅热爱？为什么贴吧能火？因为贴吧里每一个人都能参与，这才是他们致胜的关键。我一直认为，客户的体验很重要，而三茅现有的打卡制度无疑是对客户体验的一种伤害。

有总结班，与之伴随而来的就有牛人的称谓。牛人这个词，现在在三茅已经不再是一个很具有诱惑力的词了。就像是帅哥和美女，再也不是对审美的鉴定，而是沦落成对性别的一种区分一般。牛人也不在是那种我们趋之如骛的东西，它已经没有了初始的光鲜和荣耀。

姑且不去评价这是好是坏，但是我认为这是一个值得思考的问题。在我看来，牛人在三茅本身就是一种信仰，一种承诺。而牛人的泛滥，背后是对三茅信任的一种透支。

三茅的牛人就像是股市的专家，专家说，哎这支股票最近要涨，然后股民风靡而上，好，被当做韭菜被割了一茬。然后专家又说了，这支股不错，于是股民再次涌去。如是者三，股民就再也不会相信你的话了。三茅的牛人同样如此，牛人说，这样做是对的，然后卡卡按照这个去做了，被领导叼了一顿。然后那个牛人又说了，这样做才是对的，然后卡卡再次照做，又被叼了一顿。第三次卡卡就不会去相信那些牛人了，嚓，什么破玩意儿……是以，牛人该如何的管控，牛人该如何的引导，这将是三茅永恒不变的话题。

花无百日红，旧人总是会被新人代替，这是历史不可避免的规律。作为新人，我们要做的是如何干掉那些老的牛人，让这里，都是我们的地盘。而作为老的牛人，我们更应该树立自己的风格和自己的品牌，用自己的坚持和自己不同于他人的思想，铸就三茅的老字号。新老替代，去枝存干，只有不断的取舍，不断的更替，三茅这棵树才能四季常青……

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

124

想跳槽加薪？先让简历亮眼！

求职没方向？职引简历AI帮写岗位JD；投意向岗位？职引简历精准匹配岗位；无个人优势？职引简历挖掘梳理经验；精准表达难？职引简历润色优化语言；格式调不好？职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<

2024-09-25 11:58

全部评论(235) 我参与的评论

124楼云水禅心R

洋货来了不可怕啊，咱现在生活中不也一样有很多洋货？民族品牌一样可以生存的啊。我想三茅也一样如此吧？

2014-06-10 13:07:36 回复赞(0)

123楼顺水平舟

感悟人生，体验将来！

2014-05-28 10:48:40 回复赞(0)

122楼水乡来客

还是喜欢原来的职场指路栏目，可惜已经没有了

2014-05-28 09:50:50 回复赞(0)

121楼小叮噹

话说智慧的人总是能看到问题的深处的。

2014-05-24 14:48:07 回复赞(0)

120楼风中的尘埃

膜拜，关注

2014-05-22 19:49:59 回复赞(0)

119楼乙文

通过现象看本质，勤于思考，善于总结，灵活变通的人！

2014-05-22 07:26:07 回复赞(0)

118楼云和月

哎呀，被我找到了，你的和大帝的那篇放在一起，也许能让我们看到对同样的问题不同的看法。

冬青树之所以四季常青不在于它不掉叶子，而在于它不断的吐出新芽取代旧叶，大小牛人们就是树枝，树干，是这颗大树的主架，不断涌现的新手就是新芽，只有不断的有新芽成长发展为树枝，树干，这课冬青树才会不断的长高长大，对HR这份工作的热爱就是大树的树根，也只有这个大树的树根也就是对HR不变的追求才能供给这课大树茁长成长的养分。可以有小鸟叽喳，可以有松鼠咚咚，这些都是配色，切不可喧宾夺主啊。

2014-05-21 22:49:16 回复赞(0)

117楼薛晓刚

有点跟不上了，得向你们看齐

2014-05-21 19:46:32 回复赞(0)

116楼锦衣

分析得相当犀利，也看到了描述俺的身影！一直在，一直关注，参与较少，相信也是很多人的现状。因为想要，或者不舍而没有离开；因为精力或者经验，而浅尝辄止。继续FIGHTING!

2014-05-21 16:43:37 回复赞(0)

115楼小丑鱼尼莫77

犀利，太犀利了！

2014-05-21 16:13:08 回复赞(0)

114楼文硕馨予

今天才看到这文必须顶起

2014-05-21 14:33:46 回复赞(0)

113楼清心修己

剖析的好深啊，顿悟了！

2014-05-21 13:51:19 回复赞(0)

112楼徐月红

就格格乌所言，先前我跟江苏一位牛人也聊过。
思考鱼已经将全国的HR聚集在了三茅，他已经有了这么宠大的人脉，正所谓，三茅的前斯投资已经很成功，后来的趋向会如何？
近断时间，不断引进的专家团、法律团，能否长久地走下去？
为了征文，总有那么些毫无相关的文章在浪费我们的时间，谁在控制，为什么还要被推荐？
三茅的元老们呢？都潜水了吗？
在我受益的同时，深感三茅在未来的使命又会是多么沉重？

2014-05-21 12:39:26 回复赞(0)

111楼向上吧青年

牛人说，这样做是对的，然后卡卡按照这个去做了，被领导叼了一顿。然后那个牛人又说了，这样做才是对的，然后卡卡再次照做，又被叼了一顿。第三次卡卡就不会去相信那些牛人了，嚓，什么破玩意儿……是以，牛人该如何的管控，牛人该如何的引导，这将是三茅永恒不变的话题。
我很喜欢这句话，看牛人的文章我一般会取之精华，弃之不适合自己或者不适合自己公司合体系的东西！但真的非常感谢牛人们的分享！因为有牛人的分享才让我们这些菜鸟少走了许多弯路。

2014-05-21 11:33:14 回复赞(0)