今天有个同事离职,感觉还是有点失落,一天都不在状态,想想大家相处也有一年多的时间,每个人的性格也比较熟悉,相处也比较融洽,现在却缺了一个位置。
由于各种原因接替她工作的人未招到位,暂由新来人事主管接手。各种交接也算比较顺利,该签的字也签了,可在最后结算工资时,结算清单上经理不肯签字,导致工资无法结算,其中的原因让我觉得很心寒。今天那个主管找一份协议书没有找到,经理知道此事后就说离职同事,不负责什么的话,直接就说让她回来交接清楚再结算工资的话,然而我在放协议书的文件夹中目录上看到此协议,可主管并没有说。我知道,此事主要责任在主管那,前段时间我就交接过工作给他,是工伤这块的工作,所有交接的工作清单、文件每条都写得很清楚,甚至文件有多少页我都标了,主管大致看了一下,就在交接单上签名。可后来处理工伤时,他还不时地问我文件放哪了,次数不低于三次,把我都问烦了。这事我不便告诉经理,毕竟主管新来很受经理器重,我这样说经理未必会相信,再加经理本是个多疑的人,她也一直觉得那同事不负责,其实我说句实话,最不负责的是经理自己,上班很少在办公室,找她签名难,这事全公司的人都知道找她难。
我知道在领导背后说坏话不好,可我觉得他们这样做让我们这些在职的人心寒呀,我都会想到我办离职的时候会不会也来这招,让大家离职都不顺利,大家都在说,这不是逼迫我们自离嘛。面对这样的上司有什么办法呢,谁叫我们当年被蒙蔽了。
2楼 邯郸段
看到此篇文章的确让人心寒,属下心也会很累,也不知道你们什么单位。不过你所要做的是干好自己份内事,对新来的主管进行多沟通,先对其进行充分了解,再做主意,更不要因为其他人而影响到自己工作情绪。
性情中人,做人力要学会形不露于色。
筱姣
@在主地:谢谢你的建议,只是现在做不到形不露于色,只能尽量保持沉默。
1楼 弹弹
你的情况算是比较好的呢。在办公室里,算是小事情了。不要心寒了。我这边每天有N个人打小报告,不被打到死都一身残。简直就是没有硝烟的战场。我现在也看明白了,自己不是同类人就靠边站,把自己工作做好,总结一下哪还有不到位的,多学习。该跳的时候跳。有些人爱说,就无论你做得好与不好,他人品就这样,改变不了的事实,不必在意。
筱姣
@弹弹:这样说来我们公司还算好咯,打小报告的也不多,但相比其他部门我们部门领导就差很多呀,现在正准备跳呀,担心领导也会对我这样,财务部的人说,这样情况她们看到很多次了,本来确定的事,人一走就变了。非常谢谢你咯。呵呵