三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 浅谈职业生涯规划

作者 will 更新于:2014-05-17 17:21 926
此文已参与投稿活动
薪酬、绩效、考证、美文大PK
总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪...  我要投稿 >

亲爱的同学:    

    面对即将毕业的你问我关于面试要注意什么的问题,我认为你可能是想要从我这里获得一点经验教训方面的内容,其实真的要注意什么方面你自己用心就知道了,不必问我的,现在网络这么发达随便一搜就都有了,我就不多啰嗦。真正我要跟你说的是关于职业规划方面的内容,这才是真正关系到你未来所要一直从事的职业或者叫事业也好,因为工作的原因我也接触到不少的应届毕业生,也看到他们存在的一些问题,所以在这方面想和你唠叨几句。    

    先说说我遇到的应届毕业生的一些问题,普遍的都显得比较浮躁这是通病,不能踏踏实实的学点东西,最离谱的是还在实习期就上班时间打游戏听音乐浏览网页之类的,完全还当在学校过,实在是让我不能理解;另外一个工作技能严重缺乏,比如办公软件的使用,比如一些行业软件的使用,都是只局限于在学校拿些狗屁含金量都没有的证书之类的,实际运用一概不会,简历也做的一塌糊涂,这样的人单位要花大力气培养,心里还没谱不知道培养成什么样,不知道培养熟练一点是不是有受不了外面的诱惑跑掉。这些问题是现在大学生的通病,用人单位见这样的人也见的多了,如果你稍微比他们突出一点,用心一点我想你的机会就在眼前了。    

    主要想跟你说点关于职业规划的东西,你的第一份工作可以说是你人生非常重要的一步,这么说一点都不夸张,如果你进入到一家优秀的企业,踏实学到你想要的知识,积累属于自己的人脉,那你的人生将会比那些没有找准方向的人好过很多,当然也有可能你需要经历几家公司才能找到属于自己的方向,那也没有关系,年轻就是你的资本,最最重要的一条是无论在哪里一定要用心学习,社会这个大学校,要学的东西太多了。

    职业规划,简单点说就是想清楚自己以后要做什么,想清楚以后再一步步的朝那个方向努力。首先你必须而且一定要看着自己的内心,好好问问自己“我的兴趣是什么?如果让我一辈子就做这个事情我也不厌倦的那就是我真正的兴趣所在,说的玄乎一点,这或许就是你这个生命诞生在这个星球上的理由。如果你这一步有答案,我想告诉你的是你很幸福,真的很幸福,因为大多数的人根本找不到自己真正想要的是什么,找不到真正的兴趣所在。如果现在找不到,那就给自己一点时间吧,花点时间找找自己的兴趣,找自己活在这个星球的理由;第一步没找到,那就接着第二步先吧,因为有可能你的第一步是从接下来的工作中找到的。第二步就是看看自己现在有什么,有什么技能能让你在这个社会立足,这个技能可以在什么行业发挥最大的作用,通常你的专业决定了你的行业,找到行业后就看你有没有本事进这个行业里面的老大级的单位了,如果能进那你获得的资源就比没有进入老大级的单位的人多出很多,要知道当今的社会说白了还是个资源的社会,包括你掌握的技能,人际处理的能力以及知识面的宽广度都是你掌握在手里的资源,合理调配这些资源才能让你在这个社会活的滋润有余。进不了老大级的单位也没关系,老二也可以,实在不行老三也凑合,其实不管进到什么样的单位只要你用心,到处都可以学到东西。选企业的时候你还要考虑到一个方面就是城市,不用说你肯定是想在城市里找工作的,北上广是你不二的选择,不要一开始就想着离家近一点,趁年轻没结婚要多见识这个世界,丑陋也好,温暖也罢,这就是人生体验,人生从来都不是轻松的旅程。大城市的社会资源很丰富,管理和知识、技术水平都比小城市要发达的多,另外一个最重要的原因是公平性相对于小城市要好,拼爹拼干爹的相对少些。企业选好了,城市也定了,那接下来就是要踏实用心体会这个社会了,学习一定是你不能忘记的,而且只要你用心,你会发现到处都能学到东西,甚至包括你看肥皂剧,我的建议是看书,如果刚毕业手头紧可以不要买纸质书,现在的正版电子书价格便宜,而且也方便。看书也无需局限,各种类型的都可以看,有种可能性是,或许你能从书里面找到你想要的生活,要不怎么说书中自有颜如玉,书中自有黄金屋呢。    

    好像啰嗦的比较多了,希望啰嗦这么多能给你点帮助!


2

1

3

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

薪酬、绩效、考证、美文大PK

总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪酬设计和... 我要投稿>
弹弹

3楼 弹弹

说的都是道理。就是像这样实际需要自己做的事情,还是需要自己去了解,自己去制定目标的。大伙一起加油吧。

2014-05-21 11:06:27 回复 赞(0)
水晶蓝

2楼 水晶蓝

我毕业后的前6、7年是属于没有职业规划的典型,不了解自己,也不知道什么工作是适合我的,我能胜任什么类型的工作,没有方向,压根也没有考虑这些问题,所以,即使毕业后好多年也还什么都不是。假如当初能早一些了解职业规划知识,早一些接触到一个好的平台和专业人士,我想,我的职业境遇要比现在强得多。不过,好在我不是典型的事业型,好在我追求、要求的不多,好在我过了而立年有了宝宝之后,让我懂得更多,更清晰的了解自己,并有了一个大体追求和努力的方向。。。职业生涯起点很重要,既然已经错过了,就不能强求,只能好好的把握现在和未来。。。

2014-05-20 13:50:59 回复 赞(0)

will

@水晶蓝:不是有句话叫活在当下嘛,如果眼下你已经清楚知道自己的目标,那也不必为前面的迷茫后悔,毕竟人生是无法重新来过的,活出自在才重要,人生哪有坦途呢!共勉!

2014-05-21 08:18:18回复

水晶蓝

@will:我想有很大一部分人可能和我的境遇差不多,还好,我已经比较了解自己了,有自己努力的方向了,比那些还不了解自己、还在迷途中的人要幸福。糊糊涂涂但家庭和睦,经营好了家庭同样是一种收获。。。

2014-05-21 14:01:08回复
一只快乐的鱼儿

1楼 一只快乐的鱼儿

如果我毕业就看到这篇文章,我想自己的人生或许比现在要敞亮的多了,谢谢!

2014-05-20 11:53:07 回复 赞(0)

will

@一只快乐的鱼儿:现在也还来得及,什么时候开始都不晚。加油!

2014-05-20 13:26:52回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
HR是一份坚持
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
1天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
1天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
1天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
1天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
1天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
1天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
1天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
1天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
1天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
1天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
2天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
2天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
2天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
2天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
2天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
2天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
2天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
3天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
3天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
3天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
3天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
3天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
3天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
3天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
3天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
3天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
3天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
4天前    员工关系
员工守则和规章制度
4天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
员工请假条模板
4天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
4天前    通用技能
破产清算员工赔偿
4天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
4天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
4天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
4天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
4天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
4天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
4天前    通用技能
员工信息登记表
4天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
4天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
4天前    通用技能
员工转正领导给的评语
4天前    通用技能
员工培训计划方案
4天前    通用技能
员工大会主持稿
4天前    通用技能
公司变相逼员工离职
4天前    通用技能
员工工资表怎么做
4天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
4天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
4天前    通用技能
员工绩效考核表
4天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
4天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
4天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
4天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
4天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
4天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
4天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
4天前    通用技能
怎么辞退员工话术
4天前    通用技能
员工宿舍管理制度
4天前    通用技能
公司破产员工赔偿
4天前    通用技能
员工考勤表模板
4天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
4天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
4天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
4天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
4天前    通用技能
开除员工的话术
4天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
4天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
4天前    通用技能
外包和正式员工区别
4天前    通用技能
员工转正自我评价
4天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
4天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
4天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
4天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
4天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
4天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
4天前    通用技能
员工自评怎么写
4天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
4天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
4天前    通用技能
店长管理员工技巧
4天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
4天前    通用技能
三期员工什么意思
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
4天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
4天前    通用技能
员工手册
4天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
4天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
4天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
4天前    通用技能
试用期劝退员工话术
4天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
4天前    通用技能
优秀员工推荐理由
4天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
4天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
4天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
4天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 388

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师 等3人  

已结束 可回放 1498

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1123

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了