美国安局Twitter乱码觅破解人才情景模拟式招聘效果奇佳

作者叶夏更新于：2014-05-19 12:31 6350

近日，美国国家安全局(NSA)官方Twitter发了一段乱码，看起来就像是被家中的喵星人误踩键盘的结果，网友纷纷表示“国安局也被黑了？”　

ABC记者尝试：莫非是“凯撒密码”？

　 ABC新闻网的记者Mica Grimes称，在这条推特中，某些字母比如P、C和I出现的次数最多，而有5个字母则完全没有出现过，疑似“凯撒密码”—— 一种替换加密的技术，明文中的所有字母都在字母表上向后(或向前)按照一个固定数目进行偏移后被替换成密文。例如，当偏移量是3的时候，所有的字母A将被替换成D，B变成E，以此类推。

Grimes试着用“凯撒密码”对它进行了破译，但是最终未成功。

原是吸引人才，破解后方显招聘信息

NSA发言人马尔西·米勒随后向Daily Dot网站指出，这段推文是国安局招聘工作的一部分，国安局的工作除了建构密码，还得解构密码，网络招聘行动希望吸引最佳和最聪明的人才。“是的，我们将在整个5月的每个星期一发布招聘相关的密码推特。”网络和无线通信已是全球沟通的主要工具，美国情报工作已从传统的探员在海外出生入死，移转至巨量网络情资搜集与分析。除了锁定可疑对象外，还大规模解析信息，了解全球与社会动向。

美国安局Twitter乱码觅破解人才情景模拟式招聘效果奇佳

“情景模拟”成为最佳招聘形式，国内企业ATA亦早有运用

比起乖乖发招聘启事、坐等收简历、再让应聘者做几道题来考核他们的水平，NAS显然棋高一着。寻觅到一个最佳的“密码解构人才”，最佳形式当然莫过于模拟真实场景，看候选者们如何应对。于是这段“乱码”作为实际工作的“情景模拟”，摇身一变成为最有效的选拔筛子。

“情景模拟”式招聘并非美国安局首创，早在2013年某大型国有银行进行校园招聘时早有运用——应聘学生“进入”虚拟机构“诺鑫银行”模拟轮岗10部门，完成遇到的各项任务。为该银行提供校园招聘服务、定制研发这套试题的ATA公司也因此名噪一时，诺鑫银行上榜当周微博最热话题，被网友调侃为“宇宙第一大行”。

美国安局Twitter乱码觅破解人才情景模拟式招聘效果奇佳

所谓情景模拟就是根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中处理问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的行为测试手段。“世界500强企业有100多家都在使用ATA公司作为其招聘服务商，” 记者向ATA考试与测评研究院了解到：“公司成立15年来一直很低调，但在研发上一直有持续不懈的投入，测评技术不逊色于国外，实际应用也比较领先。”可以预见不远的将来国内会有更多企业不拘泥于传统招聘模式，愿意尝试新方法，更高效、更精准的锁定人才。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。