【09月03日打卡总结】本帖最后由可爱的多多
作者 可爱的多多
2012-09-03 07:45
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1、你们采用什么方式记录考勤?(签到/纸质打卡/ID卡/指纹打卡/人脸识别/其它)
2、你们如何规定员工旷工行为的?
1、你们采用什么方式记录考勤?(签到/纸质打卡/ID卡/指纹打卡/人脸识别/其它)
2、你们如何规定员工旷工行为的?
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本帖最后由 可爱的多多 于 2012-9-3 08:07 编辑
昨天在家收拾东西,有一些不用的书打算拿来送给同事,于是乎,今天一早大包小包的扛着过来了,结果就来晚了,本打算在路上用手机上网吧,谁知道,这个破手机太不给力了啊,十分钟还没有搞定,我已经到公司了,谁知道,一下子就被甩在了三页开外啊,呜呜……
1、你们采用什么方式记录考勤?(签到/纸质打卡/ID卡/指纹打卡/人脸识别/其它) 我们采用的是刷卡记录考勤,我每天是除了清洁工阿姨外,最早到公司的员工啊,可是比起我们三茅卡卡,还相差太远啊,呵呵。
2、你们如何规定员工旷工行为的?
我们是按照连续旷工三天者由各部门将员工的人事关系上交到人力资源部,然后人力资源部在员工连续旷工七天的时候,予以辞退处理。我们关于迟到、早退、旷工是这样规定的:“在规定的上班时间或者开班前会时间迟到30分钟以内的,成为迟到,迟到30分钟到4个小时的,称为旷工半天,迟到四个小时以上者,称为旷工。”
对于我们公司的基层员工来说,旷工现象还是时有发生的,一个原因是因为现场工作确实有点累,有些“90后”们确实是吃不了苦,干了几天之后,发觉太累了,于是起身就走了,也不要工资了。另一方面,基层由于流动性较大,人员补充有时候没有那么及时,于是,在职的员工工作强度就会更大一些,当然工资也会高一些,但是有些人还是更想休息,于是想班组长请假,但是他们一旦休息,工作就很难运转,于是,班组长一般都不给假,于是乎,这些人也会干脆旷工。当然对于旷工问题,也确实是有我们管理上的责任,所以,我们也要不断反省自己的管理模式是否合理啊。
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2024-09-25 11:58
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17楼 自由159
我们这连打扫卫生的阿姨都要打卡,唉,不过到目前都没见过什么人统计出勤情况,考勤还是以各部门自己报的为准
16楼 豪猪的诗篇
不要的书可以给我打个目录过来,让我挑两本。
15楼 飞雪HR
还是要让员工好好休息啊 人走了 HR 就累了 。你们4个小时以上算旷工,还是比较宽容的。 谢谢分享 周一愉快
14楼 chooseno1
打卡稍不小心,就为被沙发甩出9条街!
13楼 道道
没事 多多姐 我已经接地给你发广告了!
12楼 ycpld
说的有道理。
11楼 公子豪
多多姐,还有木有多的书啊,最近买的书看得差不多了,你那儿有没有好书推荐,什么书都可以,我都读的
10楼 三道杠
有点意思
9楼 森林
多多,你的广告呢,呵呵,我以为有什么大新闻呢。
8楼 思考鱼
今天速度晚了哦!已经将帖子推荐到首页!再接再厉!
7楼 天蓬之赵永
奔你广告来的。。
6楼 玉米
我看多多了,这个现象现在大多数企业都是存在的。 要随时反省管理模式,呵。
5楼 晴天贝贝
多多姐,今天怎么跑这来了
4楼 卡奇云德
最关键是的不一定是管理模式,而是工作模式、班组模式、工时模式。
3楼 阿才
我来看你了多多同志,这个现象在生产型企业似乎很多见。想办法将后果跟部门主管的业绩搞到一块,这样他们就会替人力操心用工管理方面的事情了
2楼 九冰
同感,现公司的生产模式按流水线作业,少了一个人就很难运转,基层人员身体上承受的负荷太强,经常出现请假、矿工现象,我们也确实有责任呢
1楼 hbj5210
广告是有效的,又投入才有产出啊!我不再是一个人了!我们一起广告,话说我在23楼!