作为HR,自己并不是专业的一名,只是半路出家。想朝这个方向发展,唯有不断地学习积累,不断实践总结才有做好的可能。
2012年5月我报了人力资源管理师二级的考试,也参加了培训机构学习,老师的讲授对于我来说就和一页页通读教材没啥区别,一头雾水。很郁闷,看着那厚厚的教材无语了。平时一看书就走神,要不就是犯困,很难专注更谈不上用心学习了。眼看着考试时间越来越近,只能自己想办法,要求不高,60分就好多一分浪费。关于选择题,把历年真题做了几遍,关于实操部分,把老师的归纳重点整理了一遍,装在包里,在地铁里在公交车上,只要有时间就拿出来背,没别的办法,只能死瞌了,不过有一点现实问题必需承认,记忆力确实不如从前了。关于论文,这个不用发愁,只要题目选对了,就不怕没得写没得说,这科对于我来说应该是最不发愁的。就这样利用空闲时间,一遍一遍的练习,一次次地背诵记忆,幸运地通过了考试,拿到了证书。
看似证书拿到了,自己心理明白,只是个证书,没有一次次实践,并不能证明什么,离专业还差十万八千里。这期间通过朋友推荐有幸遇到三茅,是机缘,也是福气。接触三茅一年多时间里,感觉自己的渺小,尤其是在浩瀚的知识海洋面前,在各位牛人专家面前,自己需要学习地东西太多太多。
有一次和小文子诉苦,说了自己的烦恼,三茅是个好平台,自己却不知道从哪下手,感觉什么都想学,什么都不会。HR这个职位光模块就分六大类,每个模块又分几个层级,是所有职能类岗位中最复杂最庞大的一个,好威武。小文子给了指导意见,迷茫中的我有点感觉了。为了督促自己学习,也不想浪费时间,今年五月又参加了人力资源管理师一级的考试,最大的感触就是,这考试真不是普通的考试,答着玩玩就算了,不仅考智力还考验人的体力,考完感觉手都写抽筋了。不仅需要有一定的理论基础还要实操的经验,不仅是考记忆力还考决策力、协调力、解决问题的能力。尤其是案例分析题,考得不单是一个模块一个知识点,是要把三级二级一级教材的知识做一个统筹,融会贯通然后才能答好或者说处理好实际工作中存在的问题,要求很高。再者就是综合评审公文筐部分,十个不同形式的公文需要你是以一个企业集团人力资源总监的身份来处理解决问题,需要有战略的眼光,有领导力有决策力,需要协调各部上下级的公司内外的关系,没有一点金刚钻是做不好这个瓷器活的。
考试只是一个提升自己的途径,要想做一个专业的HR还需要不断地实践不断地学习积累同时自己也要有想法有创新,任重而道远,且学且珍惜。
1楼 忘忧草2013
不错
魏味
@忘忧草2013:一起加油!