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作者任竹轩更新于：2014-05-20 17:06 1755

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薪酬、绩效、考证、美文大PK

总结频道越来越专业、越来越好玩儿，本月征文比赛话题依旧丰满：1、薪酬、绩效方面。薪酬，困扰HR的“心愁”，你在薪... 我要投稿 >

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人都说春困秋乏夏打盹，再加上什么孕期精力一般，经常累之类的这些综合原因，造就了自己的工作状态最近又有些下滑，该做的工作倒是一样都没少做，也都是完美完成了，但是工作之余的一些时间利用的就是七零八落的了。最近一直在各个三茅牛人的总结文来回穿梭，希望能够刺激到那个发懒的神经，以达到激励振奋的作用。怎么说呢，这个方法不怎么高明，但是相对于我这个状态来说还是比较行之有效的。

最近经理可能是家里事情比较多，也可能是有撤退的想法，所以对公司的一些事情也就没有那么的关注了吧。不管她以后如何，我想我现在的一个工作状态直接就影响着自己的一个职业生涯，还是要对自己负责一些的比较好吧。曾经听过，工作是否能进步关键在于是否能负责任。说实话，现在自己不是说不能负责任，只是在工作时走入了一个感情的漩涡，尤其是直接管辖的两个人，平时感情都挺不错的，在遇到问题的时候，有些话有些事就不太容易去做。只能说自己把人情跟工作弄的有点儿混淆了。这也许就是我工作上的软肋，也是硬伤，应该也是阻碍自己工作更近一步的绊脚石吧。说实话，最近思考了很多，确实自己在工作中有很多做的不到的地方，但是因为性格所致，暂时还没有找到什么行之有效的方法，但是也是一直在努力的去改变这种状态。

并不是说非要六亲不认，像我经理，虽然整体不怎么喜欢这个上司，但是还是挺佩服她说的一句话，工作时工作，私底下的关系是私底下的关系，两者必须要分清楚，不能让私人关系影响到工作。现在我的工作确实有一部分是受到这些的影响了。在遇到下边两个人工作出错，我去谈话沟通的时候，两个人总是表现的有些不以为然，认为公司过于较真。这些也导致经理对我的工作颇有微词吧。还是那句话，应该坚持的原则还是必须要坚持的，同样该玩笑的时候，也是可以玩笑的。有时候做工作需要根据每个人不同的性格来进行安排，我想作为HR工作这个应该是更加重要的吧。

曾经看到过一句话，一个人要想有所成就，在30岁之前就必须要有所积累，在30~35岁之间就应该运用自己的积累在职业规划上达到一个比较丰富的时期，在35岁之后必须要实现自己的职业规划，做到一个比较高的位置，或者是获得一份比较不错的收入。现在的我还是必须要有所积累的时期，为了之后的发展，还是要不断地反思，不断地探索与学习的。要想让公司或者是让同事觉得你的价值，就应该在工作中表现的不卑不亢。同时要让自己有所进步，就应该让自己越来越成熟，为自己下面的人的工作负责。

HR工作正是由不断地积累和不断地学习累积起来的，只有让自己的工作达到极致，才会让别人觉得你必不可少。对于人资工作，我还有许多许多的事情要去学习，还有很多需要自己不断地总结和思考，为了自己的一个职业发展，不管怎么样，都是要尽力的去突破自己的。加油，准妈妈！

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