【09月03日打卡总结】本帖最后由80后HR

作者 80后HR联盟 2012-09-03 09:31 12847

内容来自 2012-09-03 打卡话题

1、你们采用什么方式记录考勤？（签到/纸质打卡/ID卡/指纹打卡/人脸识别/其它）
2、你们如何规定员工旷工行为的？

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本帖最后由 80后HR联盟于 2012-9-3 11:19 编辑 80后HR联盟今天抢占800楼！（真的抢到800楼）明天我要抢到前八！~~ 刚刚注册的ID，看这个ID大家就知道我来干正事来了，而绝不是来搅局。不错，我们是80后HR，也就是32—23岁这个年纪，可能你是早已褪去青涩的职场老HR，也可能是刚刚步入职场的HR菜鸟，但无论适合，我们都一个共同的标签：80后。曾经在世人眼中浮躁不羁的80后，多人数已到而立之年，在岁月磨砺之后开始变得淡定从容，开始成熟起来，并接过大旗成为职场的重要角色。如果你也是80后，希望你支持80后HR联盟，哪怕是一句鼓励的话也会让我们更加笃定地前行。希望有你我的支持，这里将成为我们80后HR永恒不灭的精神家园！三茅真是个好地方，套用某城市的宣传标语，那就是一个HR来了就不想走的地方。这些天一直在关注三茅的每个版块，关注三茅打卡，关注一个个长期活跃三茅打卡、笑傲三茅的牛叉人物，究竟有一种什么样的力量让他们每天大清早来抢楼而且始终如一? 你可以做到，我们80后HR一样可以！鉴于三茅打卡疯狂的人气，本联盟不垂涎首页，我们只占领第800楼！ 1、你们采用什么方式记录考勤？（签到/纸质打卡/ID卡/指纹打卡/人脸识别/其它） 指纹打卡。作为80后HR，在我看来，纸质打卡只适合类似于流水线的苦力型单位，比如说印刷厂，如果哪天手上沾染了油墨，这个指纹打开就杯具了；人脸识别倒是挺新潮，只不过实用性较差，很难想象，哪天你一路踏着阳光出行，挤出公交车，挤出电梯，打卡机还能不能准确地认出满脸大汗的你。80后HR不能太潮，但也绝不能OUT，所以我们选用指纹打卡。 2、你们如何规定员工旷工行为的？ 怎么规定员工的矿工行为？作为80后HR，我总是建议在管理上要表现出人性化的一面，但也不能太松散，无规定不成方圆。有的公司规定员工矿工就扣工资，扣三天工资之类，这是绝对不可以的。劳动法规定，工作了就应当得到报酬，所以旷工只能扣发当日工资，扣3日工资是违法的！我们公司的做法是扣发奖金。另外，连续旷工5天或者累计旷工30天予以解除劳动合同，这个是很多公司的规定，但扯上数字就很难界定，我就连续旷工4天，你奈我如何？累计30天啊，1年也就261天出勤天数啊！我们的操作，旷工1次（哪怕半天）书面警告，旷工2次，书面严重警告；旷工3次，虽然我们讲究人性化管理，但我们也是有限度的^_^ 80后HR每天案例分享某公司有员工于2004年2月份进入我公司上班，本期的合同期限为：2011/02/22~2013/02/10，于2011年7月1日起旷工打电话联系他，他不接电话，发书面的督促出勤通知单给他，寄到他留在公司的户籍所在地，现被邮局退信回来说：原址查无此人。现在要怎么做才能够与他解除合同，且公司不承担任何责任。分享：员工进入公司，必须告知人力资源部其常住地、常用联系方式，如有变更应员工应及时通知公司。作为公司一边，在劳动仲裁时，可将邮局的退信作为依据。在我市，联系不上员工时，采用特快专递的方式通知他，同时索取邮局的回执单，上有员工的签字或查无此人都是公司已经尽力的证据。至于旷工后如何解除合同，可以参照劳动法及当地的相关法律规定办理。另，劳动法实施以后，我市对劳动仲裁非常重视，企业在这方面由于没有对“举证”足够重视，致使企业很被动。同时，企业的制度规范也能减少别有用心的员工利用企业的漏洞给企业造成麻烦，避免影响企业在社会上的形象。

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