VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 本周学习日奖励来啦:《名企内部绩效文档大集锦》

大卡

  各位同学们大家好,又到了我们一周一HAPPY的学习日奖励介绍时间了,明天就是周四学习日,在这个学习日里,大卡又给勤学的大家准备了什么样的奖励呢?


    已经完成打卡的同学,现在就可以点击下面的下载按钮去下载啦:

本周学习日奖励来啦:《名企内部绩效文档大集锦》

  本次大卡制作的奖励是:《经典绩效管理实战篇-名企内部绩效文档大集锦》,内容均是大卡搜集的各个名企内部使用的绩效文档,如宝钢、旺旺、永和等等,基本上都是国内的大公司,更加贴地气,这些资料也更加符合同学们的实际工作。


  资料文件目录如下:

本周学习日奖励来啦:《名企内部绩效文档大集锦》

本周学习日奖励来啦:《名企内部绩效文档大集锦》

本周学习日奖励来啦:《名企内部绩效文档大集锦》

本周学习日奖励来啦:《名企内部绩效文档大集锦》

本周学习日奖励来啦:《名企内部绩效文档大集锦》

  然后,领取方法还是有两个:


  一、收藏这篇文章,周四大卡会把下载地址放在文章里,同学们打完卡以后,就可以到这里来下载啦;

  二、勤奋班的同学,可以进入班级的奖励专区,历次的学习日奖励都可以放开下载哦。


  PS:还没有关注三茅官方微信的同学可要抓紧了,大卡刚刚收到内幕消息:班主任决定,学习日将会通过微信发放神秘奖品哦,而且仅限微信好友领取,所以还没关注的话,赶快扫一下关注吧:

本周学习日奖励来啦:《名企内部绩效文档大集锦》


       再PS:最后,同学们也不能忘了我们的根本-打卡学习哦,这是我们获得奖励的基础,赶快点击下面的按钮去打卡吧~

本周学习日奖励来啦:《名企内部绩效文档大集锦》

阅读 62894
收藏 514 点赞 91
分享
月亮湾

141楼 月亮湾

学习

2014-05-23 12:23:02 回复 赞(0)
hn001

140楼 hn001

非常实用,十分感谢!

2014-05-23 12:07:29 回复 赞(0)
亚囡

139楼 亚囡

已经关注了哦

2014-05-23 08:52:48 回复 赞(0)
wain302

138楼 wain302

顶,谢谢了

2014-05-22 22:15:56 回复 赞(0)
EmilyLSM

137楼 EmilyLSM

一直在索取 ,希望自己可以不断提升,也可以有所贡献哦!谢谢

2014-05-22 21:07:04 回复 赞(0)
水晶汤汤

136楼 水晶汤汤

谢谢大卡

2014-05-22 20:00:52 回复 赞(0)
李凤凤

135楼 李凤凤

谢谢分享!

2014-05-22 19:06:12 回复 赞(0)
秀发轻挽

134楼 秀发轻挽

很强大的资料,谢谢分享

2014-05-22 18:08:04 回复 赞(0)
bensonliu

133楼 bensonliu

谢谢分享

2014-05-22 17:28:08 回复 赞(0)
茵紫

132楼 茵紫

谢谢分享

2014-05-22 17:03:53 回复 赞(0)
131183064龙宝贝

131楼 131183064龙宝贝

感谢三茅!

2014-05-22 15:23:43 回复 赞(0)
Lydia5288

130楼 Lydia5288

真是很后悔,为什么没有早点遇见三茅?这里的资料又多又实用,十分感谢这个平台!

2014-05-22 15:01:42 回复 赞(0)
雨涵2014

129楼 雨涵2014

谢谢大卡们,辛苦啦

2014-05-22 14:54:18 回复 赞(0)
米可可

128楼 米可可

谢谢大卡们!

2014-05-22 14:37:56 回复 赞(0)
foryouliang

127楼 foryouliang

感谢分享!

2014-05-22 14:37:13 回复 赞(0)
沉默的流星

126楼 沉默的流星

感谢分享,学习了

2014-05-22 14:22:52 回复 赞(0)
张影

125楼 张影

受益匪浅,感谢分享!

2014-05-22 14:18:20 回复 赞(0)
彬彬y

124楼 彬彬y

谢谢三茅的所有成员!

2014-05-22 13:52:46 回复 赞(0)
咖啡99

123楼 咖啡99

谢谢分享!

2014-05-22 13:38:59 回复 赞(0)
作者乌鱼

122楼 作者乌鱼

谢谢分享

2014-05-22 13:09:43 回复 赞(0)

12345678下一页

大卡

大卡

打卡学习委员
+关注
5,470人关注
最新内容
没过试用期被辞退hr问离职原因怎么说
5小时前    通用技能
试用期口头辞退
5小时前    通用技能
试用期后被辞退
5小时前    通用技能
试用期两天被辞退有赔偿吗
5小时前    通用技能
试用期可以随时辞退员工的吗
5小时前    通用技能
试用期员工不合适辞退赔偿
5小时前    通用技能
试用期公司辞退有赔偿吗
5小时前    通用技能
试用期辞退补偿
5小时前    通用技能
签了劳动合同试用期被辞退
5小时前    通用技能
试用期半个月被辞退了
5小时前    通用技能
试用期两个月被辞退赔偿
5小时前    通用技能
试用期辞退劳动仲裁
5小时前    通用技能
公司试用期辞退给多少赔偿
5小时前    通用技能
试用期快结束被辞退
5小时前    通用技能
试用期公司辞退需要提前吗
5小时前    通用技能
公司说试用期不合格辞退我
5小时前    通用技能
试用期以不能胜任为由辞退
5小时前    通用技能
试用期辞退通知
5小时前    通用技能
试用期辞退要赔偿吗?
5小时前    通用技能
个人ip账号运营方案怎么做
5小时前    通用技能
怎么打造个人ip和人设
5小时前    通用技能
怎么打造个人ip
5小时前    通用技能
室内设计师如何打造个人ip
5小时前    通用技能
如何打造个人ip在朋友圈
5小时前    通用技能
不定时工作制工时上限
6小时前    员工关系
亚马逊运营需要具备的能力
6小时前    招聘
美业人如何打造个人ip
6小时前    通用技能
如何打造个人ip
6小时前    通用技能
个人ip什么意思
6小时前    通用技能
试用期辞退理由
6小时前    通用技能
试用期不签劳动合同被辞退
6小时前    通用技能
试用期3天被辞退有赔偿吗
6小时前    通用技能
公司让员工自己离职怎么赔偿
6小时前    员工关系
员工离职后怎么领取失业金
6小时前    员工关系
当月离职员工社保怎么处理
6小时前    员工关系
员工自动离职工资是什么时候发啊
6小时前    员工关系
怎么防止员工离职带走客户
6小时前    员工关系
公司辞退员工为什么写自愿离职
6小时前    员工关系
997工作制什么意思
6小时前    员工关系
综合计算工时工作制
6小时前    员工关系
不定时工作制备案流程
6小时前    员工关系
不定时工作制需要考勤吗
6小时前    员工关系
886工作制是什意思
6小时前    员工关系
运营总监具备哪些能力
6小时前    招聘
离职人员群叫什么名字
6小时前    员工关系
辞职人员的档案怎么处理
6小时前    员工关系
公司离职不给离职单怎么办
6小时前    员工关系
公司人员离职怎么祝福?
6小时前    员工关系
不定时工作制怎么算加班费
6小时前    员工关系
弹性工作制是什么意思?
6小时前    员工关系
如何制定招聘营销计划?
8小时前    其他资讯
跟公司提离职,老板却加薪25%挽留,和新工作的薪资差不多,这种情况下该怎么选择?
9小时前    热点资讯
这3个信号,说明你正在走下坡路!
9小时前    热点资讯
【人社日课】哪些情形用人单位需支付一次性伤残就业补助金?
15小时前    热点资讯
【资料π送】新个税工资计算Excel公式模板(自动生成)
1天前    职场心得
【资料π送】600+培训方案/课件/制度/模板/游戏(搞定培训)
1天前    跳槽心得
公司辞退跟主动离职有什么区别?
1天前    员工关系
返聘人员辞职申请怎么写
1天前    员工关系
劳务工怎么辞职
1天前    员工关系
个税申报怎么删除离职人员
1天前    员工关系
公司不发离职人员工资怎么办
1天前    员工关系
给离职人员多发了工资怎么办
1天前    员工关系
个人离职原因写什么合适一点
1天前    员工关系
员工在什么情况下辞职可以得到赔偿
1天前    员工关系
公司主动让员工离职怎么补偿
1天前    员工关系
员工想离职怎么挽留
1天前    员工关系
工资误发给离职员工,怎么追回
1天前    员工关系
员工被离职是怎么赔付的
1天前    员工关系
从公司离职社保怎么转移
1天前    员工关系
保险人员离职了保险怎么办
1天前    员工关系
公司离职失业金怎么赔偿
1天前    员工关系
工厂离职社保怎么办
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么结算
1天前    员工关系
公司劝员工离职,员工应该怎么做
1天前    员工关系
人员离职档案怎么处理
1天前    员工关系
公司离职档案怎么转移
1天前    员工关系
员工提出辞职怎么处理?
1天前    员工关系
13年工龄员工辞职怎么补偿?
1天前    员工关系
工厂要求员工辞职怎么办
1天前    员工关系
公司强制员工离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
错发合作公司的涉密内容,算违反保密协议吗?
1天前    热点资讯
公司让员工主动离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
公司引诱员工签了离职怎么办
1天前    员工关系
离职人员医保怎么交呀?
1天前    员工关系
单位职工离职单位怎么办停保
1天前    员工关系
离职人员当月工资怎么计算
1天前    员工关系
公司想让员工主动辞职怎么办
1天前    员工关系
骨干员工提出辞职怎么办
1天前    员工关系
个体户员工突然离职怎么处理
1天前    员工关系
员工离职了怎么停社保
1天前    员工关系
股权激励员工离职怎么办
1天前    员工关系
欢送离职员工应该怎么说
1天前    员工关系
辞职怎么和主管开口
1天前    员工关系
离职人员是什么意思
1天前    员工关系
离职人员社保怎么处理
1天前    员工关系
保险公司离职需要什么手续
1天前    员工关系
离职不满一个月工资怎么算
1天前    员工关系
个税申报离职人员的离职时间怎么填
1天前    员工关系
公司让员工主动辞职怎么办
1天前    员工关系
餐饮员工突然离职怎么处理
1天前    员工关系
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了