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推荐 看了《为什么请你做HR经理》有感

作者 海蓝鑫 更新于:2014-05-21 15:13 985

看了三篇连载https://www.hrloo.com/rz/189508.html

本人感觉写得很好。

想了解,这个方向是以后每天打卡学习的方向吗?

今天有些时间,把前两篇一起读了,写得不错,关键是从第二篇开始,本人认为加入了书本上的知识点与实际相结合,

让读者一下子有了很生动的感觉,同时也发觉到自己本身存的的问题了,虽然还没有找到从哪里去改正自己,但是已经发现自己与专业人士的差距在哪里了。后面的日子里不会太过于眼高手低了。很生动。


第一篇中:


逸宸有话说:

对于刚毕业的大学生来说,本身没有经验,所以在找工作时,一定要慎重,以下几点需要注意:

1、 弄明白自己想做什么?能做什么?

2、 不要盲目跟风,要找准自己的方向。

3、 要敢于尝试,试了可能没有机会,不试一定没有机会。

4、 理想可以有,但是一定要认清现实。

5、 刚毕业,没有技能不可怕,可怕的是没有好的心态。

6、 刚开始找工作,不能为了工作而工作,男怕入错行呀。

这个问题想明白了,你就会做出更适合自己的选择,如果徐逸宸不敢去投出的简历,去寻找自己向往的岗位,或许他就会面对另外一种人生,可能会更好,但是毕竟不是他想要的那种生活,话说,选择一种工作,就是选择一种生活方式

      最后一句,自己在初入职场时,有理解,但是没有身切感受到,直至今日,过去十多年,也换了几家企业后,这句话真是让自己有所触。生活的内容会因为你的工作占据了生活的大部分时间,在身不由己的环境中,只能对面对现状,有机会再去选择。

      这让我想起,曾经看过的一部电影《穿普拉达的女王》,属于励志类,在自己踌躇的时侯可以看看让自己找回自信。

第二篇中:

逸宸有话说:

所谓SWOT分析,即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等,通过调查列举出来,并依照矩阵形式排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论,而结论通常带有一定的决策性。

对于面试前的准备来说,有些事还是需要静下来想一想,引起足够的重视。竞争战略SWOT分析法是个宝,这个用于面对竞争,直接剖析自己,还是很管用的。

当然面试前还是需要准备的:

1、不打无准备之仗,要对面试有足够的重视。

2、心态要务实,定位好起点,期望值不要抱太高。

3、告诉自己一个最坏的结果,一个最好的结果,往坏处想,往好处努力。

4、忘记过去,不要受过去的行为与结果干扰,教训需要汲取,但不要沉迷。

5、认清自己,敢于竞争,不怕失败。

6、战略上藐视对手,战术上重视对手。


  面试前的心态调节很重要,要有正能量,所谓积极的心态像太阳,照到哪里哪里亮,消极的心态像月亮,初一十五不一样。所以,往坏处想,是告诉自己一个最坏的打算,往好处努力,是告诉自己,只要敢拼,成功也就是一步之远。


这个SWOT分析,写得很好,与书本的内容相结合,理论结合实际,生动有内涵。以前只是有同样的经历,但还不是很全面,今天阅读后,有感的是想做个专业的HR,就要对每次挑战有所分析,有勇有谋,才有会成功的机会。

第三篇中:

逸宸有话说:

这次面试应该说是非结构化面试,非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题,而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。

本次面试,张总在面试中的方法值得借鉴:

1、虽不是结构化面试,但是有点类似用了面试的STAR技巧,即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)Result(结果)四个英文单词的首字母组合。比如对毕业论文的追问,通过连续的提问,可以判断徐逸宸所说的毕业论文的真实性。

2、情景案例的使用,让徐逸宸进行角色思考,比如行政管理岗如何开展工作,或是如何竞争办公室主任。

3、谈到待遇问题时,心理暗示,用约定的方式,可以套住对方。

4、能与面试者互动,指出面试者回答不足的地方。

5、尊重面试者,待人礼貌。

6、面试的提问,既出人意料,又符合毕业生的实际情况。


本次面试,徐逸宸表现也是可圈可点:

1、面试前做了充分而又必要的准备。

2、面试过程中敢于引导面试官,往自己做好准备的问题上引。

3、善于分析岗位的需求点,对症下药。

4、果断选择,把期望值定位在适当的位置。

5、非常自信,积极面对,展示自己最符合岗位要求的一面。

       面试说到底就像相亲,说白了就是缘分二字,要求过高,那是有缘无份,没有感觉那是有份无缘,只有双方对了眼,感觉来了,那个才是匹配。所以,就算不成功,也不代表你不优秀,只是你的优秀,对方目前还不需要而已。    


这里把HR做招聘的专业知识说提很简单,面试与应试同样都是有压力有挑战的。笔者有专业,可以把枯燥的知识换一种方法表述出来。不错。学习了,是有所学到有感而发。


期待以后类似的好文章。推荐大家学习。看了《为什么请你做HR经理》有感





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2024-07-01 09:18
红尘醉弥勒徐胜华

8楼 红尘醉弥勒徐胜华

感谢关注,这个连载里会带有一些书本上的知识与实际相结合,也会有一些作者的工作感悟与经验分享,同时民营企业的工作背景,处理问题的方式与觖决问题的思路,应该会让人留下印象,仿佛就像发生在身边的故事一样。非常感谢楼主用心分析与思考,也欢迎今后有更多的互动!

2014-05-21 19:11:14 回复 赞(0)

海蓝鑫

@红尘醉弥勒之徐胜华:会继续关注学习。谢谢分享。

2014-05-22 09:23:30回复
花无果

7楼 花无果

终于弥勒的粉也粗来了

2014-05-21 16:02:36 回复 赞(0)
小水啊

6楼 小水啊

弥勒的粉

2014-05-21 15:57:31 回复 赞(0)
王才华壬淼淼

5楼 王才华壬淼淼

我也来看看

2014-05-21 15:56:46 回复 赞(0)
心之宁

4楼 心之宁

你总结得真好!学习了。

2014-05-21 15:52:04 回复 赞(0)
十万诸葛

3楼 十万诸葛

弥勒的粉啊

2014-05-21 15:44:57 回复 赞(0)
幽忧

2楼 幽忧

非常不错,学习了

2014-05-21 14:59:58 回复 赞(0)
紫雨星愿

1楼 紫雨星愿

来看看

2014-05-21 14:59:03 回复 赞(0)

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零售行业,工商企业管理专业,从事人力资源工作8年。 曾在快速消费品行业、零售业、医疗行业从事过人资工作,喜欢人力资源的工..
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