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我是在一家家庭性私企劳务公司上班的，主要负责劳务派遣这块，我没有多高的文凭，也没考人力资源管理方面的证书，只有凭自己多年工作经验的积累，对于绩效真的没有太大的感觉，因为单位的性质，所以绩效就是每月200元，不痛不痒的，时而严时而宽，到后面就只是一种形式。
也许是物价的上涨，也许是老板觉得大家工作已经没有缴情了，所以把绩效提高了倍，刚开始的那几个月，大家前所末有的热情高涨，可没多久，因为家族性私企里面难免会有很多亲戚、朋友关系在里面，使绩效的公平性、透明性都打打折扣，再次流于形式，对大家来说只当涨了工资这样想。
在家族性私企（特别是个别小型企业）想对绩效说爱真的不容易，因为绩效的公平、透明、奖惩制度不完善，很多时候白字黑字写上去都可能因为老板的一句话取消，所以最后，绩效就变成了鸡劝，食之无味、弃之可惜！！
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5楼 长孙明
谢谢分享
彼岸埖閞
@长孙明：谢谢支持
4楼 suny红领巾
绩效，需要老板的决定，更需要合理的方式方法，也受制于企业的性质。只要不放弃，继续坚持和完善，相信你们会有形成自有特色的绩效考核体系！加油吧！
@suny红领巾：谢谢
3楼 乙文
哈哈，我写过一篇销售人员的招聘，想说爱你不容易，这个月三茅就来绩效想说爱你不容易，呵呵，反正都不容易！
@乙文：谢谢，一句话都不容易呀
2楼 早妖
已经分享了
@早妖：谢谢，我的写作能力真的差，遇到很多事情知道怎么去处理，但是写不出来，所以也出了写作差的亏，现在试着写下，看能提高自己的写作能力不！
1楼 月云狼
谢谢指导
@月云狼：谢谢！希望能通过自己多写来提高自己的写作能力。
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5楼 长孙明
谢谢分享
彼岸埖閞
@长孙明：谢谢支持
4楼 suny红领巾
绩效，需要老板的决定，更需要合理的方式方法，也受制于企业的性质。只要不放弃，继续坚持和完善，相信你们会有形成自有特色的绩效考核体系！加油吧！
彼岸埖閞
@suny红领巾：谢谢
3楼 乙文
哈哈，我写过一篇销售人员的招聘，想说爱你不容易，这个月三茅就来绩效想说爱你不容易，呵呵，反正都不容易！
彼岸埖閞
@乙文：谢谢，一句话都不容易呀
2楼 早妖
已经分享了
彼岸埖閞
@早妖：谢谢，我的写作能力真的差，遇到很多事情知道怎么去处理，但是写不出来，所以也出了写作差的亏，现在试着写下，看能提高自己的写作能力不！
1楼 月云狼
谢谢指导
彼岸埖閞
@月云狼：谢谢！希望能通过自己多写来提高自己的写作能力。