【09月03日打卡总结】1、你们采用什么方式
作者 D_哒哒
2012-09-03 16:57
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1、你们采用什么方式记录考勤?(签到/纸质打卡/ID卡/指纹打卡/人脸识别/其它)
2、你们如何规定员工旷工行为的?
1、你们采用什么方式记录考勤?(签到/纸质打卡/ID卡/指纹打卡/人脸识别/其它)
2、你们如何规定员工旷工行为的?
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1、你们采用什么方式记录考勤?(签到/纸质打卡/ID卡/指纹打卡/人脸识别/其它)
答:目前是电子打卡,但是防范代打卡依然靠自觉。上一位雇主单位有使用过指纹打卡,但是由于有些孩子指纹居然也会变,所以就取消袅~~
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2、你们如何规定员工旷工行为的?
答:目前约定”员工未履行正常的请休假手续而擅自离开公司一天以内的视为缺勤,缺勤按缺勤时间的两倍扣发工资;缺勤一天(含)以上的视为旷工,旷工按旷工时间的三倍予以扣发工资。连续旷工3天以上(含3天)或年度累计旷工10天以上(含10天)的,公司有权解除劳动合同“
旷工作为一种缺勤形式,时间相对较长,影响相对较差,若是主观上,反应的态度较为恶劣,所以大多数公司对此有较为严肃的处罚性措施,但是客观性的旷工问题也不应被忽略。
现在企业战略越来越追求柔性,结构越来越扁平化和网络化,80、90后成为职场新生力量,企业的管理形式也在革新,考勤上自然也是需要变革的一部分,比如我们已经听说”移动办公室概念“,百度的自由上班时间等等。人性化考勤,平衡工作效率和生活作息,避免员工”被旷工“,是需要关注的。
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2024-09-18 17:51
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