推荐我的HR成长记（三）

作者 boverna 更新于：2014-05-27 21:59 1177

　　（三）确立职业规划

　　2007年的3月，廊坊的春天像害羞的姑娘一样，姗姗来迟。我告别母校、告别家乡、告别父母，来到京津走廊上的明珠——河北省廊坊市，正式开始我的职业生涯。

　　记得报道的前一天，廊坊下着淅淅沥沥的小雨，下火车、转公交，我辗转来到位于廊坊开发区的公司总部报到。

　　3月19日，星期一。我穿上唯一的一套西装，精神抖擞的提前半小时，来到办公室的门口，与办公室同事一一认识，并与各职能部门的同事一一见面之后，我便开始了经理安排的工作。

　　下午，我的带教主管王姐将我领进了人力副总裁的办公室（上午有会，没能和HRVP见面），于是，有了下面的一段话：

　　“你什么学校毕业的？”HRVP边批阅文件边问我。

　　“哈尔滨工业大学。”我低着头回答。

　　“学校不错啊！你是学什么专业的？”HRVP继续问道。

　　“通信工程。”我仍然低着头回答。

　　“不是学管理的啊！行吗？”HRVP转头看向王姐，问道。

　　我的后背像被人猛地戳了一下似的，浑身发冷，担心和害怕猛地涌上心头。就如同连续一周的阴雨天，使我彻底迷失了方向。

　　忐忑不安的回到座位上，我开始做王姐交代给我的工作：整理员工档案。

　　晚上，回到位于办公楼顶层的员工宿舍，我一时手足无措。HRVP的话语深深的烙印在我的心上，怎么办？怎么办？难道我的选择是错误的？难道我不适合做HR工作吗？一夜，我辗转反侧，对枕无眠。

　　半夜，我从床上爬了起来，翻开备考助理人力资源管理师时候的教材，给自己做了一个职业生涯规划：

　　五年，做到人力资源经理，年薪十万；十年，做到人力资源总监或副总，年薪五十万；十五年，成为业内知名的人力资源专家，年薪三百万；二十年，成为知名的企业家，年薪千万。

　　之所以制定这样的一个目标，是因为我了解到，我的HRVP和HRM都是工科毕业，然后转岗做人力资源的。我入职的时候，我的经理刚毕业6年，已经是年薪十万的HRM，而我的HRVP毕业15年，已经是年薪近百万的HRVP。他们能够做到，我相信自己要能够做到。至于15年和20年的目标，我也只是简单的按照薪资增长的倍数确定的，至于能否挣到这么多的钱，能否实现这些目标，我自己也不知道。

　　但就是这样一个当时看起来虚无缥缈、很庸俗（以挣钱多少来确立目标）的职业生涯规划，却深深的影响着我后面所走的每一步，接下来的几年里，我也竟然就按照这样的目标，一步步的走了过来。

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