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【09月04日打卡总结】本帖最后由caiwa

作者 蔡维宝 2012-09-04 07:36 19693
内容来自 2012-09-04 打卡话题
员工旷工 你们怎么处罚?

1、你们的处罚方式有哪些?(批评教育/罚款/扣绩效分/降薪/降级/辞退/其它)
2、具体的处罚规定和操作细节是怎样的?

1、你们的处罚方式有哪些?(批评教育/罚款/扣绩效分/降薪/降级/辞退/其它)
2、具体的处罚规定和操作细节是怎样的?
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本帖最后由 caiwangyingze 于 2012-9-4 08:27 编辑 哎呀,今天那个不幸呀。准备在家里等到打完卡才去上班的,可是公司老总一个电话让我在8点钟之前到有事呀。我那个悔恨呀,开着车那个速度,城市道路我已经上了120码了,希望在7点30分之前到公司完成抢在第一页的任务的,可惜呀到公司指纹打卡一看都7点33分了,飞一般的跑到办公室,还得开电脑呀。直接我的心都碎了,好了进来一看帖子才出来40秒呀。前面的大神们已经稳稳的坐着了,我那个赶呀,那个跑呀,还是没赶上抢楼啊。好吧,今天一天心情都不会很好了吧。还是去完成打卡任务吧。
1、你们的处罚方式有哪些?(批评教育/罚款/扣绩效分/降薪/降级/辞退/其它) 我们采取的是批评教育,罚款,降薪和辞退。 2、具体的处罚规定和操作细节是怎样的?首先在这里我们先界定下旷工的天数。 1、我们对旷工一天的批评教育并扣2天的工资;都是当时口头批评教育,让受教员工签字并将此文件一式三份,送往财务部,人事部,和当事人一份。 2、旷工两天的降薪并扣4天工资;处罚跟一天的方式是一致的,但是降薪的时间根据旷工的缘由有时间的区分。 3、连续旷工三天的已经属于严重违反公司规章制度,我们公司是直接解除劳动合同进行辞退并发送限期返回通知书,最好本人签收;如果找不到本人,可以通过EMS邮寄,也可以登报,总之要有证据证明员工已经尽到了告知义务。然后才能按照严重违反公司规章制度,由单位提出解除员工劳动合同。
虽说是这样规定的,实际上第三条我从来就没有看到过执行,看来大家也都默认这条不会起到什么作用的。行了,打完卡去工作了,希望鱼兄能够体谅体谅我们卡卡们这些积极性呀。

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2024-07-17 09:18
千寻天姿印刷

11楼 千寻天姿印刷

哇塞,精神可嘉啊,就是前面的同学囡囡说的,开车啊,生命最要啊!

2013-09-11 11:36:29 回复 赞(0)
八月盛夏

10楼 八月盛夏

恭喜恭喜,鱼鱼都感动于你的执着,推荐到首页了。加油!

2012-09-04 16:57:00 回复 赞(0)
囡囡宝

9楼 囡囡宝

呵呵呵。。。。大家为了抢楼真是拼了老命啊。。但是开车要小心,下次让鱼鱼直接给你置顶就某问题啦。。

2012-09-04 15:10:01 回复 赞(0)
萧乐心703

8楼 萧乐心703

安全第一!学习重要,但超速要不得!

2012-09-04 14:28:44 回复 赞(0)
河马兄

7楼 河马兄

很详细,学习了

2012-09-04 11:45:26 回复 赞(0)
王帆

6楼 王帆

我的居然被鱼鱼推荐到首页了,高兴啊,同乐同乐啊

2012-09-04 11:32:58 回复 赞(0)
八零后HR联盟

5楼 八零后HR联盟

冲鱼鱼的推荐,过来顶了,写得不错,

2012-09-04 11:16:53 回复 赞(0)
gemini39

4楼 gemini39

飙车啊!注意安全

2012-09-04 10:29:47 回复 赞(0)
风十三徐高峰

3楼 风十三徐高峰

兄弟,这了长久打卡先得要保命啊,下次不要开那么快啦!~

2012-09-04 09:47:54 回复 赞(0)
zhugeliang

2楼 zhugeliang

兄弟辛苦了。。

2012-09-04 09:43:14 回复 赞(0)
hbj5210

1楼 hbj5210

怎么情况,最近刷新异常啊,34分登陆居然还是23楼?!

2012-09-04 07:43:16 回复 赞(0)

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